يستقر MercyHealth لأكثر من مليون دولار ، ويقدم إعادة الموظفين للموظفين الذين تم إطلاقهم للاعتراضات الدينية على ولاية Covid-19
شيكاغو ، و -وافق MercyHealth ، وهو نظام المستشفيات العاملة في إلينوي ويسكونسن ، على دفع أكثر من مليون دولار وتقديم إعادة الموظفين التي تم إنهاءها لرفضها للاطلاع على لقاح Covid-19 للشركة على أساس ديني. وتأتي التسوية بعد التحقيق من قبل لجنة فرص العمل المساواة في الولايات المتحدة (EEOC) ، والتي وجدت “سببًا معقولًا للاعتقاد” بأن الرحمة التمييز ضد الموظفين من خلال رفض طلبات الإقامة الدينية الخاصة بهم لللقاح التجريبي.
خلال ذروة تفويضات Covid-19 ، دعمت Liberty Counsel ، وهي منظمة قانونية غير ربحية ، العديد من موظفي الرحمة الذين تم رفض طلبات الإقامة الدينية. في حين أن هذه التسوية توفر راحة تمس الحاجة إليها لهؤلاء العاملين في مجال الرعاية الصحية ، فإنها تصل بعد ما يقرب من أربع سنوات من معاملتهم غير الدستورية ، مما يؤكد النضال المطول من أجل العدالة.
دافعت إدارة ترامب بنشاط الحرية الدينية من خلال تدابير مثل إنشاء لجنة الحرية الدينية والتعهدات للقضاء على التحيز المعادي للمسيحيين في الوكالات الفيدرالية.
أكد أندريا لوكاس ، رئيس فريق EEOC ، على أن هذه التسوية هي فقط “بداية” معالجة التمييز الديني في مكان العمل. صرح لوكاس: “أنا ملتزم بتركيز موارد وكالتنا لمعالجة المشكلة الحقيقية المتمثلة في التمييز الديني ، وهذا القرار هو مجرد بداية”. “هذا مثال على ما يمكن أن تنجزه وكالتنا عندما نعمل مع أرباب العمل لضمان أن أبواب أماكن العمل الخاصة بنا مفتوحة على قدم المساواة للموظفين المتدينين. أنا فخور بالإغاثة النقدية التي حصلنا عليها هنا ، وأنا فخور بنفس القدر بأن هؤلاء الموظفين – الذين ظلوا ملتزمين بمعتقداتهم الدينية والممارسة بتكلفة شخصية رائعة – تلقي عروض عمل.”
وكشف تحقيق EEOC أنه بين سبتمبر 2021 ومايو 2022 ، لم تنكر Mercyealth أماكن الإقامة الدينية لبعض الموظفين فحسب ، بل تمييزًا أيضًا ضد “فئة من الموظفين المتماثلة” المماثلة عبر مرافقها. في بعض الحالات ، فشل نظام المستشفى في تزويد الموظفين بفرصة لطلب أماكن إقامة دينية تمامًا. بدلاً من ذلك ، فرض MercyHealth سياسة تتطلب من الموظفين الذين رفضوا لقاح Covid-19 وطلبت إعفاءات دينية إما لتوقيع نموذج يسمح بتهمة “حافز اللقاح” الشهري بقيمة 60 دولارًا من رواتبهم أو إنهاء الوجه. وجد EEOC أن الموظفين الذين لم يتلقوا اللقاح ولا وافقوا على خصم الأجور قد تم إطلاقهم ، بغض النظر عن اعتراضاتهم الدينية.
“هذا السلوك المزعوم ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز على أساس الدين” ، صرحت EEOC. يفرض العنوان السابع على أن ينظر أصحاب العمل في طلبات الإقامة الدينية المعقولة ما لم يمنحهم منحهم مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل.
تفرض اتفاقية التسوية ، التي امتدت ثلاث سنوات ، أن توفر MercyHealth رواتبهم ، والأضرار التعويضية ، وعروض الوظائف للموظفين المتأثرين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على نظام المستشفى مراجعة سياساته وإعادة توزيعها ، وتدريب موظفي الموارد البشرية وصانعي القرار على التعامل مع طلبات الإقامة الدينية ، وتقديم تقرير إلى EEOC عن أي طلبات الإقامة الدينية المستقبلية المتعلقة ببرامج التطعيم على مستوى النظام.
قال مؤسس ورئيس محامي ليبرتي ، مات ستافر ، “هذا نظام المستشفى لم يرق إلى مستوى اسمه ، وبدلاً من ذلك كان بلا رحمة للعاملين المؤمنين والمتفانين. هذه التسوية على مستوى الطبقة تستحق بحق بالنسبة إلى هؤلاء الموظفين الذين تم تمييزهم بشكل غير قانوني ، يتطلب الأمر من العمل الديكاني الذي يتم إنكاره للتقديرات الدينية التي تم إنكارها من أجل الحصول على عمل ديكاني. إن القيام بذلك سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها.
في حالة ذات صلة ، يمثل محامي الحرية ثلاثة عمال رعاية صحية في نيويورك في هل 1-3 v. Hochul. تم رفض هؤلاء العمال من الإقامة الدينية وأطلقوا النار على رفض لقاح Covid-19 بسبب معتقداتهم الدينية المخلقة. تتحدى القضية ، التي تقدمت الآن إلى المحكمة العليا في الولايات المتحدة ، قانون ولاية نيويورك تطلب من أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية تجاهل حماية الإقامة الدينية في الباب السابع. أيدت محكمة الاستئناف في الدائرة الثانية قانون الولاية ، وخلق تعارضًا مع محاكم الدائرة الأخرى وقانون مكافحة التمييز الفيدرالي. يقول محامي الحرية أن قوانين الولايات التي تتناقض مع العنوان السابع غير صالح ويجب أن تستسلم للحماية الفيدرالية. تم تعيين المحكمة العليا لمراجعة القضية خلال مؤتمرها في 29 سبتمبر لتحديد ما إذا كان سيتم قبولها أو رفضها.
