انتهى عصر “التنقل الوظيفي” – جاهز لـ “تعانق الوظائف”.
نشرت Korn Ferry ، وهي شركة استشارية تنظيمية عالمية ، تقريرًا جديدًا يوضح أن الموظفين لم يعودوا يتحركون بسرعة بين فرص عمل جديدة ، وبدلاً من ذلك يختارون التمسك به في مواقعهم الحالية في المستقبل المنظور.
“بمعدل ينذر بالخطر ، يعرض المزيد والمزيد من الموظفين ما يُعرف بالعامية باسم” تعانق الوظيفة ” – وهذا يعني ، التمسك بوظائفهم للحياة العزيزة” ، كما يقول التقرير.
قبل بضع سنوات فقط ، كان التنقل الوظيفي – أو الانتقال من شركة إلى أخرى بحثًا عن أفضل فرصة التالية – يتجه بين الموظفين ، وخاصة العمال الأصغر سنا الذين يتطلعون إلى تسلق سلم الشركات. الآن ، على الرغم من ذلك ، فإن العكس صحيح. يقول محللو Korn Ferry إن اضطراب الذكاء الاصطناعى ، والافتقار إلى وظائف جديدة ، وسوق اقتصادي لا يمكن التنبؤ به هو بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل الموظفين يتضاعفون على مواقعهم الحالية.
ما هو تعانق الوظيفة؟
وفقًا لتقرير صدر صادر عن Eagle Hill Consulting ، يخطط غالبية الموظفين للبقاء في منصبه الحالي خلال الأشهر الستة القادمة على الأقل ، حيث أبلغ موظفو Gen Z عن أكثر نية البقاء في مكانها. علاوة على ذلك ، وجدت البيانات أن مؤشر فرص السوق – وهو مقياس لتصور الموظفين لسوق العمل الخارجي – انخفض إلى أدنى مستوى له منذ بداية التقرير.
التشاؤم المتزايد حول فرص العمل ليس بلا أساس. وجد تقرير حديث صادر عن تشالنجر ، غراي آند كريسماس أنه حتى نهاية يوليو ، أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن أكثر من 800000 من عمليات التخلص من الوظائف في عام 2025-وهو أكبر عدد من الوظائف المفقودة في نفس الفترة منذ الوباء العالمي في عام 2020.
وفي الوقت نفسه ، أصبح نمو الوظائف بطيئًا: وفقًا لتقرير تموز (يوليو) من مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، ابتكر الاقتصاد الأمريكي 73000 وظيفة فقط في يوليو ، بانخفاض عن المتوسط الشهري البالغ 111000 في وقت سابق من هذا العام. كما تم تحرير التقرير بشكل كبير التقديرات السابقة لشهر مايو ويونيو. يضخ العديد من الموظفين المكابح عند التوظيف مع ارتفاع التضخم ، واستمرت تعريفة الرئيس ترامب في إلقاء السوق في فترات من التدفق الكبير.
علاوة على هذه الاتجاهات ، فإن الأداة المساعدة المتزايدة لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي هي تغيير كيفية تنظيم بعض المنظمات ، وحتى تهدد بعض المهن بالاستبدال. يستشهد Korn Ferry بأن كل هذه العوامل تساهم في زيادة انتشار “المعانقة الوظيفية”.
يقول ستايسي ديستارو ، المستشار الإداري في كورن فيري: “إن عدم استقرار السوق هو أحد الأسباب الرئيسية التي أراها حول سبب تردد المرشحين ، وخاصة الفنانين ، في التحرك”. “ينتظر كبار الفنانين سوقًا أكثر استقرارًا قبل أن يخاطروا بدور جديد وشركة. لا يغادر كبار الفنانين بشكل عام إلا إذا كانوا بائسين في دورهم الحالي ، أو يتم تقديم زيادة كبيرة في التعويضات ، أو يشعرون بأنهم غير مستقرون للغاية من جدوى شركتهم أو قيادتهم أو ثقافتهم.”
بالنسبة للموظفين ، يلاحظ تقرير Korn Ferry ، هذا الاتجاه على استعداد لجعل التوظيف أكثر صعوبة. على الجانب المشرق ، قد تكون فرصة للمؤسسات للاستثمار أكثر في مواهبها العليا وتشجيع الموظفين الأصغر سنا على إخماد جذورها.
