يسمح العمل من المنزل بالمرونة والتوازن بين العمل والحياة التي يحتاجها العديد من الموظفين المعاصرين من أجل الشعور بالمحتوى في وظائفهم. لذلك ، يمكن أن يكون طلب العودة إلى المكتب عملية بيع صعبة للغاية. لكن تقريرًا جديدًا وجد أن أحد العوامل يحفز بشكل كبير عندما يتعلق الأمر بالعمل في المكتب. والمثير للدهشة ، أنه لا يتعلق بالفوائد أو الدفع أو حتى المرونة.
إنها تتمتع بعمل أفضل.
قام تقرير تم إصداره حديثًا من Ezcater بمسح 1000 موظف أمريكي يعملون في مكان مكتب وبعد. وجدت أن 80 ٪ من الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة في العمل عندما يكون لديهم أصدقاء في المكتب.
وفقًا للخبراء ، فإن التغلب عليه في المكتب ليس جيدًا فقط للصحة العقلية وطول العمر ، ولكنه جيد أيضًا للوظيفة المعرفية ، مما يعني أنه من الصعب على العمال التحقق عقلياً. يقول الدكتور أندرو بودسون ، أخصائي الأعصاب ورئيس علم الأعصاب المعرفي والسلوكي في نظام VA Boston Healthcare ، “الأنشطة الاجتماعية تجعلنا نستخدم أدمغتنا أكثر من أي نشاط آخر تقريبًا”.
في السنوات الأخيرة ، أصبحت القدرة على العمل عن بُعد أكثر الأهمية المرغوبة في الوظيفة ، حيث وجدت بعض التقارير أنها أكثر أهمية من الدخل ، على الرغم من حقيقة أنه يمكن عزله. ومع ذلك ، وفقًا للتقرير ، يعوق العمل عن بُعد قدرة الموظفين على بناء العلاقات. أبلغ 43 ٪ فقط من الموظفين عن بُعد عن وجود أصدقاء عن قرب ، في حين أن 69 ٪ من العمال المكاتب والهجين.
مع وباء الوحدة في ازدهار كامل ، قد يتطلع المزيد من العمال الآن إلى التنشئة الاجتماعية. هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة لأصغر العمال: قال 85 ٪ من المجيبين من Gen Z أن وجود عمل Bestie سيجعلهم أكثر انخراطًا.
يتوقع Gen Z أيضًا أن يكون التنشئة الاجتماعية متأصلة في ثقافتهم في مكان العمل. يتوقع أكثر من نصف (56 ٪) أن تساعد شركتهم في تعزيز هذا التنشئة الاجتماعية من خلال خلق شعور بالمجتمع في العمل.
قال روبرت كاسكل ، نائب الرئيس للأشخاص في Ezcater ، في بيان صحفي إن الشركات يجب أن تنتبه إلى الحاجة إلى التنشئة الاجتماعية – خاصةً عندما يتعلق الأمر بالجنرال Z.
