إن الشعور بأنك لست مؤهلاً تمامًا بما يكفي لوظيفة ، ولكن تمكنت بطريقة ما من التسلل عبر الشقوق دون أن يلاحظ أي شخص ، معروف باسم متلازمة الدجال. يمكن أن يظهر الشكل المتستر من الشك الذاتي عبر المهن (وحتى خارج العمل). ولكن على الرغم من أنه كان يعتقد أن متلازمة Imposter ذات مرة تؤثر على النساء بمعدلات أعلى ثم الرجال ، فإن دراسة جديدة تكشف عن بيئات العمل ، وليس جنس الفرد ، قد يكون ما يغذي هذه الظاهرة بالفعل.
البحث الذي تم نشره في العلوم النفسية والشخصية الاجتماعيةه، شملت ست دراسات تجريبية حول كيفية قيام بيئات العمل التنافسية بتسبب في شعور الموظف بأنه دجال. قام الباحثون بمسح الموظفين حول مدى تنافسية بيئة عملهم ، مع جمع المعلومات عن العمر والجنس والطويلة التعليمية ومستوى الخبرة ، وكيف كانت شخصياتهم تنافسية.
وجد الباحثون أن الموظفين كانوا أكثر عرضة للاعتراف بالشعور بأنهم محترفين عندما عملوا في منظمة أكدت المنافسة على التعاون. وبالمثل ، فإن أولئك الذين عبروا عن مشاعر متلازمة الدجال كانوا أكثر عرضة لمقارنة أنفسهم بالزملاء الذين كانوا أداء أفضل منهم.
اقترحت الأبحاث السابقة أن النساء لديهن معدلات أعلى من متلازمة الدجال. ومع ذلك ، على الرغم من أن المرأة قد لا تزال تعاني من التمييز بين الجنسين في العمل ، إلا أن البحث الجديد يرفض فكرة أن متلازمة الدجال هي بطبيعتها أنثى. وكتب الباحثون: “النتائج التي توصلنا إليها ، فإن هذا المنظور الجنساني ، حيث لا نجد أي دليل على أن النساء يبلغن عن مستويات أعلى من الانحراف و/أو أن المناخات التنافسية تؤثر بشكل مختلف على انطلاق الرجال مقابل المرأة”.
متلازمة الدجال ليست مجرد إزعاج بسيط لأولئك الذين يختبرونها – يمكن أن يؤثر بشكل خطير على الصحة العقلية. يمكن أن يؤدي الشعور بعدم القدرة على عدم قدرته أو التأهل أو جيد بما فيه الكفاية ، إلى الارتفاع في القلق والاكتئاب والإرهاق ، وكذلك عدم القدرة على الاستمتاع بالنجاحات التي اكتسبتها بشق الأنفس في العمل.
دعا التقرير إلى أماكن العمل المعرضة لتعزيز متلازمة الدجال في الموظفين لدراسة ممارساتهم ، واختيار التعاون والشمولية على ثقافة تنافسية ، بدلاً من إلقاء اللوم على الموظفين الذين لا يشعرون بالرضا بما فيه الكفاية.
