عندما أفكر في ريادة الأعمال ، أفكر في المرونة. أفكر في الأشخاص الذين يرون الفرصة حيث يرى الآخرون العقبات – الذين يحولون التحديات إلى الابتكار ويرفضون السماح للظروف بتحديد مستقبلهم. لهذا السبب أحث الكونغرس على تمرير قانون البدء الجديد: التشريعات التي تدرك حقيقة الكثير من الإطلالات – بعض رواد الأعمال الأكثر واعدة في أمريكا يجلسون خلف القضبان.
قدم Sens. Ed Markey (D-Mass.) و Cory Booker (DN.J.) تشريعًا رائدًا لإنشاء برنامج تجريبي مدته خمس سنوات من خلال إدارة الأعمال الصغيرة. ستمنح منحًا من 100000 إلى 500000 دولار سنويًا لتدريب المنظمات حاليًا والأفراد المسجونين سابقًا في ريادة الأعمال. هذه ليست مجرد سياسة ذكية – إنها استراتيجية اقتصادية أساسية.
يعمل هذا النهج لأنه يعالج كل من الاحتياجات الفورية والإمكانات طويلة الأجل. تثبت برامج التدريب التكنولوجي في جميع أنحاء البلاد أن الأفراد المتأثرين بالنظام القضائي يمكنهم التفوق في الحقول عالية الطلب-من بناء مواقع ويب مستجيبة ودمج أدوات الذكاء الاصطناعى في تطبيقات البرمجيات لإدارة مشاريع تحليل البيانات-عند تقديم الدعم والفرصة المناسبة.
النتائج تتحدث عن نفسها. البرامج على مستوى البلاد تحقق نتائج قوية للعمالة وتقليل معدلات النكوص بشكل ملحوظ. يكسب الخريجين رواتب بداية تنافسية مع توفير دافعي الضرائب الآلاف سنويًا من خلال تجنب إعادة السجن.
ولكن إليك ما لا تلتقطه البيانات: روح المبادرة التي نراها كل يوم. خذ راشيل. نجت من طفولة غير مستقرة ، زواج مسيء ، إدمان وفترتين من السجن. من خلال برنامج تدريبي للتكنولوجيا ، لم تتعلم فقط الرمز – تعلمت أن تؤمن بنفسها. اليوم ، تزدهر كمطور برامج أثناء إعادة بناء العلاقات مع أطفالها. أخبرتنا مؤخرًا: “يمكنني أن أقول بصراحة إنني سعيد بشكل شرعي”. حدث هذا التحول لأن شخصًا ما أدرك إمكاناتها – وليس فقط ماضيها.
يعترف قانون البداية الجديد بما يعرفه القادة ذوي التفكير الأمامي بالفعل: الضرورة تولد الابتكار. يوضح البحث باستمرار أن الأفراد الذين لديهم مشاركة في النظام القضائي يجعلون موظفين ورجال أعمال ممتازين. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، يبلغ 81 في المائة من المديرين أن هؤلاء الموظفين يؤدون أداءً جيدًا أو أفضل من أقرانهم دون سجلات جنائية. وجدت دراسة أجرتها شركة راند أن الأفراد المشاركين في برامج التعليم الإصلاحي كانوا أقل عرضة بنسبة 43 في المائة للعودة إلى السجن وأكثر عرضة للعثور على عمل.
يعالج هذا القانون فجوة اقتصادية هائلة. تنفق الولايات المتحدة حوالي 80 مليار دولار سنويًا على السجن ، لكنها تواجه نقصًا كبيرًا في العمال المهرة. وفي الوقت نفسه ، يتم إطلاق سراح أكثر من 626،000 شخص من السجن كل عام – ويواجه الأشخاص المسجونون سابقًا معدلات البطالة التي تتجاوز 27 في المائة ، وهي أعلى بكثير من عامة السكان. يقدر مركز أبحاث الاقتصاد والسياسات 87 مليار دولار في الناتج المحلي الإجمالي السنوي عندما يتم استبعاد الأشخاص الذين لديهم مشاركة في نظام العدالة من القوى العاملة.
ريادة الأعمال قوية بشكل خاص لأنها تتجاوز التمييز في التوظيف الذي غالباً ما يواجهه الأفراد المسجونون سابقًا. عندما لا يمكن تعيين شخص ما بسبب خلفيته ، يمكنه خلق فرصهم الخاصة – وتوظيف الآخرين على طول الطريق. من خلال المهارات في تطوير الويب أو البرمجة البرمجية أو تحليلات البيانات ، يمكن أن تصبح منشئين عمل ، وليس فقط الباحثين عن عمل.
ولكن هذا لا يتعلق فقط بالفداء الفردي. إنه يتعلق بخرق دورات الأجيال. تُظهر الأبحاث التي نشرتها Child Trends أن أكثر من 5 ملايين طفل قد عانوا من حبس الوالدين ، مما يؤثر على الأسر عبر الأجيال. عندما نستثمر في التنقل الاقتصادي للآباء ، فإننا نغير المستقبل لعائلات بأكملها.
قضية العمل لا يمكن إنكارها. تدرك المنظمات أن ريادة الأعمال بين المواطنين العائدين يقلل من النكوص ، ويخلق وظائف ويعزز المجتمعات. كما يوضح جيفري كورزينيك في “الموهبة غير المستغلة: كيف يعمل التوظيف الثاني لعملك والمجتمع” ، عندما يقوم الأفراد المسجونون سابقًا ببناء الشركات ، فإنهم يخلقون وظائف للآخرين ، ويولدون إيرادات الضرائب ويقللون من التكاليف المرتبطة بالرجوعية التي يتحملها جميع دافعي الضرائب.
قد يسأل النقاد عما إذا كان يجب على دافعي الضرائب تمويل تدريب ريادة الأعمال للأشخاص الذين ارتكبوا أخطاء. لكن البديل واضح: استمر في إنفاق 35000 دولار-70،000 دولار للشخص الواحد في السنة على السجن ، أو الاستثمار في البرامج التي تفتح الإمكانات البشرية وتنمية الاقتصاد. الرياضيات بسيطة. الضرورة الأخلاقية واضحة.
لقد رأيت ما هو ممكن عندما نتوقف عن معاقبة الإمكانات والبدء في الاستثمار فيه. لقد شاهدت الناس ينتقلون من الأعباء الضريبية إلى دافعي الضرائب ، من المخاطر المتصورة إلى الأصول المجتمعية الحقيقية. من شأن قانون البداية الجديد أن يجلب هذا التحول إلى الحجم.
لدى الكونغرس فرصة لتجاوز الخطاب وسن تغيير حقيقي. لا يوفر قانون Start الجديد فقط فرصًا ثانية – إنه يخلق فرصًا أولى للأشخاص لبناء العقود المستقبلية التي يستحقونها دائمًا.
لطالما كانت أمريكا أرض الفرص الثانية والنجاح ذاتيا. يعكس قانون البداية الجديد كلا القيمتين. لقد حان الوقت للكونجرس لتمريره – وفتح إمكانات ريادة الأعمال الموجودة في كل شخص ، حتى خلف القضبان.
تقود ماري جراهام ، الرئيس التنفيذي لشركة Persevere ، مؤسسة غير ربحية توفر تطوير القوى العاملة للتكنولوجيا للأفراد الذين لديهم مشاركة في نظام العدالة في ست ولايات ، وتطبيق خبرتها في تطوير القوى العاملة التي تزيد عن 25 عامًا لتحقيق معدلات النكوص في أقل من 3 في المائة ووضع 87 في المائة من الخريجين في التوظيف في غضون ستة أشهر من الإصدار.
