هناك شركة أخرى تقلل من قوتها العاملة وسط تحول أوسع نحو الذكاء الاصطناعي.
أعلنت شركة Recruit Holdings ، التي تمتلك منصات الوظائف عبر الإنترنت Glassdoor ، وفي الواقع ، أنها تضع 1300 موظف في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية. سيؤثر القرار على حوالي 6 ٪ من الوظائف في الفرق.
تقع تسريح العمال في المقام الأول في نمو شركات البحث عن عمل وشعبها واستدامتها وفرق البحث والتطوير ، وفقًا لمذكرة استشهدت بها رويترز وغيرها من المنافذ. الموظفين المتأثرين هم في المقام الأول في الولايات المتحدة ولكن العمل في العديد من البلدان.
شركة سريعة تواصل لتجنيد ، في الواقع ، Glassdoor للتعليق.
في عام 2023 ، قام بالفعل بتسليم حوالي 2200 موظف – 15 ٪ من قوتها العاملة – مع 1000 وظيفة أخرى في العام الماضي. ستشهد جولة التسريح الحالية عمليات Glassdoor متكاملة في الواقع ، مع مغادرة الرئيس التنفيذي السابق في 1 أكتوبر.
على الرغم من إطلاق التوجيهات المالية الموحدة في السنة المالية 2015 في أوائل مايو ، ذكرت شركة Recruit أن تسريح العمال “تم دمجها إلى حد كبير” في توقعات تقنية الموارد البشرية.
أرسل الرئيس التنفيذي لشركة Recruit ، Hisayuki “Deko” Idekoba ، رسالة واضحة عن دور الذكاء الاصطناعي في تسريح العمال: “AI يغير العالم ، ويجب أن نتكيف من خلال ضمان أن يقدم منتجاتنا تجارب رائعة حقًا للباحثين عن عمل وأصحاب العمل” ، وفقًا للمذكرة ، وفقًا للمذكرة ، وفقًا للمذكرة ، وفقًا للمذكرة ، وفقًا للمذكرة ، وفقًا للمذكرة بلومبرج.
القيام برقص الروبوت
العديد من الشركات التي تسير جميعها على الذكاء الاصطناعى التوليدي تقلل في وقت واحد من قواعدها العاملة.
في فبراير ، قام Meta و Workday بتسجيل حوالي 4000 شخص و 1750 شخصًا ، على التوالي ، باسم وضع مواردهم تجاه الذكاء الاصطناعي.
شهدت أبريل أن Duolingo يعلن أنه سيقلل من استخدام المقاولين في الحالات التي يمكن أن تقوم فيها الذكاء الاصطناعي بالمهمة – وهي خطوة لا تزال تجذب تعليقات سلبية على منشورات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة.
تتسرب عمليات التسريح المرتبطة بـ AI أيضًا في الشركات خارج صناعة التكنولوجيا. خفضت Business Insider حوالي 21 ٪ من القوى العاملة في يونيو /
في بعض الحالات ، تم تلبية هذه القرارات مع الأسف.
قبل عامين ، وضع كلارنا تجميد التوظيف للتركيز على استخدام الذكاء الاصطناعي. لكن الرئيس التنفيذي لها ، سيباستيان سيمياتكوفسكي ، أعلن منذ ذلك الحين عن فورة توظيف. وقال سيمياتكوفسكي: “نظرًا لأن التكلفة للأسف ، يبدو أنها كانت عاملاً في التقييم السائد عند تنظيم هذا ، فإن ما ينتهي بك الأمر إلى جودة أقل”. “الاستثمار حقًا في جودة الدعم الإنساني هو طريق المستقبل بالنسبة لنا.”
