بالنسبة إلى والدة اثنين آنا ليزا موبيو جين ، التوازن ضروري.
تتشاجر الأوليمبي السابق الذي يتخذ من بريسبان مقراً له ، وهو وظيفة بدوام كامل كمستشارة للرياضي النخبة ، وأعمالها الذهنية ، وتقديم الكواليس وورش العمل ، وأبناء أولادها ، وكلاهما يتراوح أعمارهم بين سبعة.
شاهد الفيديو أعلاه: تشجع الحملة السياحية العمال على المرض.
تعرف على الأخبار مع تطبيق 7News: قم بتنزيل اليوم 
وقالت لـ 7News.com: “من المؤكد أنني أعطي الأولوية لتوازن العمل والحياة. لقد رأيت أدوارًا أخرى ذات رواتب أعلى ، لكنني لم أميل إلى التقديم لأن المرونة التي لدي الآن هي ما يدعم حياتي حقًا”.
السباح السابق-الذي مثل بابوا غينيا الجديدة في أولمبياد بكين في عام 2008 ، وثلاث ألعاب الكومنولث ، وبطولات العالم المتعددة-في مجموعة العمال الأستراليين الذين يقولون إن المال ليس كل شيء.
قال حوالي 65 في المائة من 3000 موظف في سن العمل الذين شملهم الاستطلاع لمنصة الوظائف الأولى في Money Matters ، إنهم سيختارون التوازن بين العمل والحياة على راتب أعلى.
قال موبيو جين: “لست مندهشًا (بالنتائج) على الإطلاق”.
“عندما تكون عملًا مشوشًا ، يصبح العائلة وكل شيء بينهما ، توازنًا بين العمل والحياة أمرًا ضروريًا ، وليس رفاهية.
“بالنسبة لي شخصياً ، أدرك أن الوقت والاستقلالية والوضوح العقلي أمرون ذوي قيمة مثل المال ، خاصة إذا كنت أرغب في الظهور بشكل كامل لكل من عملي وعائلتي.”
قام العمال الأستراليون بزيادة الإجازة السنوية ، وانخفاض ساعات العمل ، وأيام إجازة شهرية وترتيبات عمل مرنة بين الامتيازات التي سيعتبرونها خارج نتوء الأجور.
قالت موبيو جين إن التوازن بالنسبة لها يعني يوم عمل من المنزل ، وبداية مرنة وإنهاء أوقات الانتهاء عند الحاجة ، والشعور بالثقة في إدارة مسؤولياتها.
وقالت: “لن أتخلى عن ذلك بسهولة ولن أتخذ تخفيضًا في الأجور لمزيد من المرونة أيضًا ، لأن التوازن الذي لدي الآن مثالي”.
“إذا اضطررت إلى ترتيب ما يهم أكثر: المرونة في موقع العمل هي رقم واحد ، يليه أوقات بدء مرنة ، ثم إجازة إضافية.
“لكن في النهاية ، يتعلق الأمر بالتقدير والدعم ، ليس فقط كمحترف ، ولكن كشخص كامل.”
يتمثل أحد الاعتبارات الرئيسية للموظف في النقاش في ارتفاع تكلفة المعيشة ، ويسلط التقرير الضوء على أن العمال “يحتاجون بشكل متزايد إلى أن يكونوا عمليين في مواجهة الضغوط المالية”.
وقالت كايلي باسكو ، من رؤى عملاء SEET و Research Team: “العلاقة بين العمل والمال معقدة والمفاضلات التقليدية بين الرواتب والتوازن بين العمل والحياة أكثر دقة في عام 2025”.
“لا يختار العمال ببساطة بين الراتب والمرونة – فهم يبحثون عن ترتيبات يمكن أن تلبي احتياجاتهم المالية وأسلوب الحياة.
“نحن نعلم أن العمال الأستراليين يشعرون بضغط تكاليف المعيشة المتزايدة بينما لا يزالون يسعون لتحقيق التوازن في عملهم وحياتهم”.
أصحاب العمل “يائس”
وفقًا للتقرير ، “على الرغم من التفضيل الواضح لتحقيق التوازن بين العمل والحياة” ، عند التفكير في زيادة رواتب 20 في المائة افتراضية ، كان العمال أكثر انفتاحًا لمزيد من المسؤولية (29 في المائة).
بعد ذلك جاء العمل ساعات إضافية (27 في المائة) ثم العمل على الموقع بدوام كامل (24 في المائة) ، والذي يسلط الضوء على سحب وزارة الداخلية.
يريد ثلاثة أرباع من الذين شملهم الاستطلاع أن يتم تعويضهم ماليًا للعودة إلى المكتب ، وقرب واحد من كل أربعة لا يمكن أن يعيدهم أي مبلغ من المال إلى جانب زملائهم خمسة أيام في الأسبوع.
“أعتقد أن الموظفين أصبحوا انتهازيين بشكل عام لأنهم يدركون الطبيعة اليائسة التي يائسة إلى حد ما لأصحاب العمل لإغراء العمال بالعودة إلى المكتب” ، قال خبير الثقافة والقيادة في مكان العمل لـ 7News.com.au.
“لقد بدأنا الآن في رؤية دليل على التأثير على الإنتاجية ، ونقص الابتكار والنتائج بسبب تلك القوى العاملة عن بُعد وأصحاب العمل يائسون لاستعادة العمال”.
وقال بروكينشاير ، المؤسس المشارك لـ UNCPED Elcments ، إن العمليات التي تديرها جيدًا “لا تملك هذه المشكلات”.
وقالت: “المنظمات ذات الأداء العالي مع كل المعلمات الثقافية الصحيحة لها جوهر فومو (الخوف من الضياع) … وهذا يعني” الأمر يستحقني في (إلى المكتب) “.
“إلغاء ذلك لا يعمل لأن الأستراليين لا يحبون عادةً أن يتم إخبارهم بما يجب فعله ، ويتعين على الشركات دفع ثمنها”.
تعد Amazon و JPMorgan Chase و Co و Tabcorp من بين الشركات التي أجبرت على يد العمال من خلال إنهاء الترتيبات الهجينة.
وقال المدرب الوظيفي ليا لامبارت إن العمال يتعرضون للاختراق بين الرغبة في توازن حقيقي بين العمل والحياة وتكثيف الضغوط المالية.
وقال لامبارت: “يمكننا أن نتوقع أن يفكر العمال الأستراليون بشكل متزايد في الحزمة الكاملة من خبرتهم في العمل ، وليس مجرد حزمة رواتبهم”.
“قد يبدو هذا وكأنه التفاوض على زيادة في الأجور في مقابل المزيد من الوقت في العمل في الموقع ، أو الحصول على RDO العادية مقابل ساعات عمل أطول خلال الشهر.”
قالت موبيو جين إن إيجاد مساحة لجميع مسؤولياتها يمثل تحديًا ، و “ليس كل يوم مثالي”.
وقالت: “لقد وجدت إيقاعًا يعمل في الوقت الحالي. إنه من المفيد أن أحب حقًا كل من العمل الذي أقوم به والأعمال التي أديرها”.
“لقد تعلمت أن أكون مقصودًا مع وقتي ، وأن أطلب المساعدة عندما أحتاج إليها ، وأن أحمل مساحة لنفسي ، وليس فقط أي شخص آخر.”
