نقضي الكثير من الوقت في العمل ، من الطبيعي أن نضرب صداقات مع الزملاء. إنه أمر شائع ، ويظهر الأبحاث أنه جيد لحياتك المهنية وسعادتك.
ولكن ماذا يحدث عندما يسحب أداء مكتب مكتبك إلى أسفل ، أو يسبب عدم الكفاءة ، أو المزيد من العمل من أجلك؟ كيف تحضرها. . . ويجب عليك؟ إنها إبرة صعبة للخيوط ، لكن الخبراء يقدمون نصائح لإدخال هذه المحادثات المحرجة المحرجة مع مكتبك أو ركوب المكتب.
ديناميكية الصداقة المعقدة
يقول Leanna Stockard ، وهو معالج مرخص له Lifestance Health ، أحد أكبر مقدمي الرعاية العقلية في البلاد ، عندما يشعر الزميل بأنه أكثر كصديق ، يمكن أن يجري مناقشة حول “الكسل” أكثر صعوبة.
وتقول: “بالنظر إلى مقدار الوقت الذي نقضيه في مكان عملنا ، فإن الخط الفاصل بين العلاقات الشخصية والعملية قد يكون أكثر ضراوة”. “عندما يشعر شخص ما بأنه صديق أكثر ، يمكنك أن تشعر بشعور أقوى بالولاء لهم بدلاً من ذلك إذا كانوا مجرد زميل في العمل.” لذلك يمكن أن يكون من المفهوم أنك لا تريد أن يواجه صديقك مشكلة إذا شعرت بأدائهم ينزلق. قد تشعر حتى بالميل لالتقاط الركود.
“أعتقد أن هذا خطأ – لأنه إذا قررت التقاط الركود ، فأنت تمكّن سلوكهم بشكل أساسي” ، يوضح ستوكارد. “إنه يتواصل مع صديقك أنه لا يتعين عليهم المتابعة بمسؤولياتهم ، لأنك ستنتهي في النهاية.”
إن اتخاذ قرار ما إذا كنت ستثير مخاوفك هو قرار شخصي. إذا لم يكن هناك تغيير بعد محادثة مباشرة ، فقد يكون الوقت قد حان للتصعيد ، لأن مسؤوليتك تجاه الفريق والمؤسسة ، وليس فقط الصداقة ، كما يقول جوناثان ألبرت ، وهو طبيب نفسي ومقره مدينة نيويورك ، ومقره واشنطن العاصمة. ولكن افعل ذلك بشكل احترافي. “توثيق أمثلة على ضعف الأداء وإبلاغ المشرف الخاص بك دون تأطيره كجذب شخصي” ، يتابع. “التركيز على الحقائق وتأثير الفريق. هذا يمنع الاستياء من البناء ويضع القضية في مكانها – مع الإدارة.”
أيضا ، فهم أن الصداقة تضيف طبقة من التعقيد العاطفي. يقول ألبرت: “قد نخاف من إتلاف العلاقة ، أو ينظر إليها على أنها حرجة للغاية ، أو خلق توتر في ديناميكية ممتعة على خلاف ذلك”. هناك أيضًا توقعات ضمنية في الصداقات من أجل الولاء والتساهل – وهو ما يصيب مع مساءلة مكان العمل “.
إليكم كيف لرفع المخاوف برفق (ومهنية) مع صديق كسول:
اجعله خاصًا ولطيفًا. لأنك أصدقاء ، يمكنك إجراء محادثة فردية. “تجنب مناقشة أدائهم أمام الآخرين” ، يقترح ألبرت. يقترح تأطير لغتك بشأن عملهم يؤثر على الفريق – وليس حول مشاعرك التي قد تكون لديك ، مثل الإحباط أو الصبر. جرب هذا: “عندما تنزلق المهام عبر الشقوق ، فإنها تضع المزيد من الضغط على بقيةنا وتخلق التوتر للجميع.” هذا يحافظ على المحادثة المهنية والموضوعية.
فهم طريقة عملهم ليست مثلك بالضبط. من المهم أن ندرك أنه لا يمكنك التحكم إلا في نفسك. تشرح ستوكارد: “لأن شخصًا ما لديه أخلاقيات عمل منفصلة عنك ، فهذا لا يعني بالضرورة أن خطبه خطأ” ، كما توضح ستوكارد. إنها إذا كان عملهم يؤثر بالفعل بشكل مباشر على لك ، يمكنك مناقشة كيف تؤثر أخلاقيات العمل الخاصة بهم سلبًا ، وما الذي يمكن أن يكون بعض الطرق البناءة لجعل حياتك أسهل.
ويضيف ستوكارد: “افصل علاقتك الشخصية بعلاقة عملك من خلال توضيح أنك لا تريد أن تؤثر مساءلة على صداقتك”. “وهذا قبل أن تؤثر الأمور على علاقتك الشخصية ، فأنت تريد مناقشة مشكلات عملك.”
النظر في نهج أخف. بسبب صداقتك ، يمكن أن يكون التعليق اللطيف وسيلة أسهل لإثارة مخاوفك. “يمكنك تقديم تعليق رائع حول العمل بجدية أكبر من صديقك – أو كيف يضر ظهرك من وزن الركود” ، يقترح ستوكارد.
خوض أعمق. لاحظت أن أدائهم ينزلق قليلا؟ اسأل صديقك إذا كان هناك شيء آخر يحدث.
“إذا كان هذا السلوك غير شائع بالنسبة لصديقك ، أو أنه ازداد سوءًا بمرور الوقت ، أوصي بأن أسأل صديقك كيف يفعلون ، أو إذا كان أي شيء يحدث في حياتهم الشخصية قد يؤثر على قدرتهم على القيام بعملهم” ، يوصي Stockard. “إذا كنت تشعر بأنك متاح لمساعدتهم أثناء مرور ذلك ، فتأكد من توصيل الحدود بوضوح حول ما أنت أو لا ترغب في القيام به.”
على الرغم من حقيقة أن زميلك باردًا أو ممتعًا للاستيلاء على الغداء أو القيل والقال ، إلا أنه قد يكون سيئًا بالنسبة لك إذا كان إنتاجهم يسحب الفريق إلى أسفل ، سواء عن قصد أو غير مقصود. قد يكون من غير المريح مشاركة مخاوفك بشأن أخلاقيات عملهم ، ولكن على المدى الطويل ، من الأفضل التحدث. (يمكنك المزاح حول هذا الموضوع في وقت لاحق.)
