هل وظيفتك سامة سرا؟ رائد الأعمال Ankur Warikoo يشارك 5 علامات تحذير يجب أن يعرف كل موظف |

إن ثقافة مكان العمل السامة ليست فقط عن مدرب متعجرف أو بعض المواعيد النهائية المستحيلة – فهي تسير بشكل أعمق في هيكل المنظمة. ألقيت رائد الأعمال أنكور وارديكو مؤخرًا الضوء على هذه القضية ، مع تحذير من الموظفين من تجاهل علامات التحذير من أماكن العمل السامة. نصيحته واضحة: لا تساوم أبدًا حدودك ، لا تدع الشرارة تتلاشى ، وتذكر أن رفاهك غير قابل للتفاوض.تؤكد رؤى Warikoo ، المدعومة من الأبحاث الحديثة ، أنه إذا تم التسامح مع سلوك المدير السلبي أو حتى مكافأته ، فإن المشكلة لا تكمن في الفرد ولكن مع ثقافة المنظمة بأكملها. وبالنسبة للموظفين ، يمكن أن يؤدي الفشل في التعرف على هذه الأعلام الحمراء في وقت مبكر إلى الإرهاق والضيق العاطفي والأضرار طويلة الأجل للنمو الشخصي والمهني.

يكشف تقرير Edstellar عن ثقافة مكان العمل السامة بشكل مثير للقلق

تؤكد مجموعة متزايدة من الأبحاث ما يختبره العديد من الموظفين يوميًا: أماكن العمل السامة شائعة بشكل مثير للقلق. وفقًا لتقرير Edstellar الذي شمله استطلاعًا أكثر من 2000 موظف عبر الصناعات ، فإن الأرقام مروعة:

يتجلى تأثير مثل هذه البيئات في مستويات عالية من الإجهاد والقلق والإرهاق ، مما يؤدي إلى ضعف الرضا الوظيفي وارتفاع معدلات الاستنزاف. بالنسبة للمنظمات ، يترجم هذا إلى انخفاض الإنتاجية والسمعة التالفة.

المصدر: LinkedIn

5 أعلام حمراء من مكان عمل سام

يبرز Warikoo أن التعرف على سمية مكان العمل هو الخطوة الأولى نحو حماية رفاهيتك. شارك خمسة من الموظفين الرئيسيين في الأعلام الحمراء يجب ألا يتجاهلوا:

عندما يشك المديرون باستمرار في قدرات فرقهم ، فإنه يخلق بيئة معادية حيث يشعر الموظفون بأقل من قيمتها وتفاعلها. الثقة هي أساس التعاون الصحي.

في المنظمات التي يدفع فيها الخوف القرارات ، يموت الإبداع. كما تزدهر سياسة المكاتب في مثل هذه المساحات ، مما يخلق منافسة غير صحية بدلاً من العمل الجماعي.

إدارة الناس بدلاً من العمليات تخنق الابتكار. تشير الإدارة المصغرة إلى الافتقار إلى إيمان مهارات الموظفين ويؤدي إلى الاستياء والانسحاب والإرهاق في نهاية المطاف.

عندما لا يتم تعريف الأدوار والمسؤوليات والأهداف بوضوح ، فإن الموظفين يكافحون مع الارتباك والإحباط. غالبًا ما يصبح الغموض في التوقعات أداة لإلقاء اللوم على الألعاب.

أماكن العمل التي تعاقب الموظفين على التحدث بخيانة الأمانة والخوف. قيم الثقافة الصحية ردود الفعل – حتى الحقائق غير المريحة – كضرورية للنمو.

لماذا نادراً ما تتغير أماكن العمل السامة

وفقًا لـ Warikoo ، تكون هذه الأنماط متأصلة بعمق ونادراً ما تتحول. بالنسبة لكل موظف يستقيل ، فإن عددًا لا يحصى من الآخرين على استعداد للتدخل ، مما يمنح المنظمات حافزًا ضئيلًا لإصلاح المشكلات النظامية ما لم يعطوا أولوية للأشخاص على الأرباح.هذا الواقع يجعل المعركة ضد سمية مكان العمل صعبة للغاية. غالبًا ما يشعر الموظفون بأنهم محاصرون ، ويواجهون أيام الاستنزاف حيث يبدو الإقلاع عن التدخين مستحيلاً. لكن Warikoo يحذر من أن تجاهل هذه الأنماط أكثر تكلفة على المدى الطويل.تذكيره واقعية: “إذا توفيت غدًا ، فإن صاحب العمل سيحل محلك في غضون 48 ساعة. لكن عائلتك وأصدقائك لا يمكنهم ذلك”.

حماية الصحة العقلية في العمل: لماذا معرفة متى تترك الأمور

واحدة من أقوى الوجبات السريعة في Warikoo هي أن الفائزين استقالوا أيضًا – لكنهم يعرفون متى يستقيلون. الابتعاد عن البيئة السامة ليس علامة على الضعف ؛ إنه قرار واعي لحماية الصحة العقلية والسعادة على المدى الطويل.من خلال تحديد الحدود ، يستعيد الموظفون وقتهم وطاقتهم وكرامتهم. بدلاً من خيانة الالتزامات ، تعمل الحدود كوسيلة لتكريم النمو الشخصي والتوازن.أثارت منشور وارديكو ردود أفعال قوية عبر الإنترنت ، حيث صدى العديد من المستخدمين رسالته. أشار البعض إلى أن إنشاء الحدود هو تمكين ، في حين أكد آخرون أن العمل ليس مجرد جزء واحد من الحياة ، وليس شيئًا يجب أن يستهلك هوية الفرد.ذكّر الكثيرون أيضًا زملائه المهنيين بأن الحدود ليست أنانية – فهي ضرورية للبقاء على الأرض وصحة وقادرة على الأداء في أفضل حالاتها.اقرأ أيضا | قد تزداد ساعات العمل في قانون العمل في ولاية ماهاراشترا: أيام العمل لمدة 10 ساعات وعلى مدار العمل الإضافي المقترح