هذا الشهر ، أعلنت شركة الاستشارات التنظيمية العالمية KORN Ferry أننا دخلنا عصرًا في جميع أنحاء البلاد من “تعانق الوظائف” ، وهو مصطلح لوصف اتجاه العمال على نحو متزايد لمواقعهم من أجل حياتهم العزيزة وسط عدم اليقين الاقتصادي ، والتسريح العمال ، وتعطل الذكاء الاصطناعي.
الآن ، يقوم تقرير جديد صادر عن معهد بنك أوف أمريكا بإلقاء الضوء الجديد على الاتجاه ، مما يدل على أن العمال قد يختارون التمسك بوظائفهم الحالية لأن “التنقل الوظيفي” لم يعد مربحًا.
قبل بضع سنوات ، كان ينظر إلى التنقل الوظيفي – أو الانتقال من شركة إلى أخرى بحثًا عن فرص أفضل – كطريقة شائعة لتحقيق راتب وذوي سير الذات.
في عام 2023 ، وجد مسح للسيرة الذاتية لـ 1000 Gen Zers و Millennials أن 62 ٪ من المجيبين قد تركوا وظائفهم لأنهم يريدون راتبًا أعلى ، وقال 80 ٪ من الأشخاص الذين غادروا إنهم حصلوا على زيادة في الرواتب. من بين النطاطين الوظيفيين الذين أعلنوا عن نفسها ، تلقى حوالي الخامسة دفعة قدرها 50000 دولار أو أكثر.
اليوم ، فإن حكايات التحولات الناجحة الفائقة بين الشركات تبدو وكأنها شيء من الماضي.
أظهر تقرير صادر عن Arlington ، Eagle Hill Consulting ومقره فرجينيا أن غالبية الموظفين يخططون للبقاء في موقعهم الحالي على الأقل في الأشهر الستة المقبلة على الأقل ، مع موظفي Gen Z الذين قادوا مرة واحدة إلى عملية التنقل الوظيفي للإبلاغ عن أعلى نية للبقاء في مكانهم.
وفقًا للتقرير الجديد لمعهد BOA ، هناك عدة أسباب وجيهة للتبئر.
التشاؤم أسوأ مما كان عليه خلال الوباء
يشعر الباحثون عن العمل حاليًا بالتشاؤم إلى حد كبير تجاه سوق العمل ، ولسبب وجيه: تقرير حديث من شركة Global Outplacement and Coaching Challenger ، وجد Gray & Christmas أنه حتى نهاية يوليو ، أعلن أرباب العمل في الولايات المتحدة عن أكثر من 800000 من الوظائف في عام 2025 ، بينما ، في تقرير من مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، خلق الاقتصاد الأمريكي 73،000 وظيفة جديدة فقط في يوليو.
علاوة على ذلك ، استنادًا إلى استطلاع المعنويات الاستهلاكية بجامعة ميشيغان التي تم إصدارها في 15 أغسطس ، فإن النسبة المئوية للمجيبين التي تتوقع أن ترتفع البطالة في العام المقبل ، حيث تجاوزت أعلى 10 سنوات ، متجاوزًا عصر الوباء المبكرة.
انخفضت المراجع لتبديل الوظائف
وسط هذا المناخ ، تشير البيانات من معهد BOA إلى أن التنقل الوظيفي على التوقف إلى حد كبير. على الرغم من أن التنقل الوظيفي قد زاد قليلاً منذ بداية عام 2025 ، إلا أن المعدل المقدر قد اتجه بشكل مستمر إلى الأسفل منذ ذروته البالغ 26 ٪ في عام 2022.
ويضيف التقرير أن أولئك الذين يقومون بوظائف القفز لم يعودوا يحصلون على عثرة كبيرة في الأجور ، “مع زيادة رواتب العمل إلى العمل إلى حوالي 7 ٪ في يوليو-أكثر من 3 نقاط مئوية أقل من متوسط مستوى 2019”.
مع استمرار عدم اليقين الاقتصادي الحالي ، يبدو أن التنقل الوظيفي لم يعد وسيلة موثوقة لتسجيل زيادة – وفي الوقت الحالي ، يختار أولئك الذين لديهم وظيفة التمسك بها بأي ثمن.
