- يقول مات غارمان ، الرئيس التنفيذي لشركة AWS ، إن العمال الأصغر سنا هم الأكثر انخراطًا في الذكاء الاصطناعي
- كما أنها رخيصة للتدريب مع مهارات المستقبل
- يجب أن يكون العمال مستعدين للتعلم والتغيير
قام مات غارمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Web Services (AWS) ، بفكرة إطلاق العمال المبتدئين لأن الذكاء الاصطناعى يمكنهم القيام بوظائفهم “أغبى شيء سمعته على الإطلاق”.
في حديثه في مقابلة على YouTube مع ماثيو بيرمان ، دعم جارمان منصبه من خلال القول إن الموظفين المبتدئين عادة ما يكونون أقل تكلفة ، ولكن أيضًا الأكثر انخراطًا مع أدوات الذكاء الاصطناعى ، لذلك من الأفضل أن يشعروا بتعزيز الذكاء الاصطناعى في سير عملهم – بدلاً من استبداله بها.
بإلقاء نظرة طويلة الأجل على السيناريو ، أضاف Garman دون اكتساب الموظفين الصغار خبرة ، لن يكون لدى الشركات أي قوة عاملة ماهرة في المستقبل.
الرئيس التنفيذي لشركة AWS لا يرى AI يحل محل الأدوار البشرية
وبالتالي ، دعا جارمان إلى استمرار توظيف الخريجين لتعليمهم مهاراتهم الأساسية وحل المشكلات إلى مقاومة المستقبل ضد تحديات مكان العمل في المستقبل ، مثل نقص مهارات اليوم.
لا يزال يشجع على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ، ولكن للمساعدة بدلاً من استبدال المواهب المبتدئين.
عندما سئل عن مقدار رمز AWS الذي أصبح الآن مكتوبًا من الذكاء الاصطناعى (نعلم أن ثلث كود Google و Meta و Microsoft تم إنشاؤه الآن) ، فقد وصف Garman الفكرة بأنها “مقياس سخيف” ، لكنه أقر بأكثر من 80 ٪ من مطوري الشركة يستخدمون الآن AI في سير عملهم عبر توليد الكود والمزيد.
أشار غارمان إلى أن العمال “الفضوليين” سيحصلون على أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي – يجمع بين رغبتهم في معرفة المزيد مع مبادرات تدريب الأمازون.
وأضاف أن العمال يجب أن يكونوا مرنين ، وأن يكونوا على استعداد للتعلم ، وأن يكونوا على استعداد لقبول أن وظيفتهم قد تكون مختلفة بعض الشيء “، مشيرًا إلى أن هذا هو وقت الانتقال.
إيجابية على نطاق واسع لمستقبل الوظائف ، تتماشى أفكار غارمان مع أفكار الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Andy Jassy على تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة.
في يونيو 2025 ، أقر جاسي الرئيس التنفيذي لشركة Ex-AWS أن الذكاء الاصطناعى سينتهي في النهاية باستبدال بعض العمال البشريين ، لكن من المفترض أن يحرر وظائف أخرى لتجنب خسارة صافية للأدوار.
