أنهت إدارة ترامب ممارسة مطالبة العمال الفيدراليين بتحديد ما أنجزوه خلال الأسبوع الماضي في خمس نقاط رصاصة ، والتي بدأت في اتجاه المستشار الخاص السابق إيلون موسك.
أشرف مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) على الردود ، التي تم التخلص منها إلى حد كبير في العديد من الوكالات ، منذ فبراير قبل وضع الفكرة بالكامل يوم الثلاثاء.
وقال سكوت كوبور في بيان “لقد تواصلنا مع قيادة الموارد البشرية بأن OPM لم يعد سيدير عملية الأشياء الخمسة أو الاستفادة منها داخليًا. في OPM ، نعتقد أن المديرين مسؤولين عن البقاء على اطلاع بما يعمل عليه أعضاء فريقهم ولديهم العديد من الأدوات الحالية الأخرى للقيام بذلك”.
أبلغت رويترز لأول مرة عن التوجيه الجديد ، والذي يعد جزءًا من إدارة ترامب عبر بعض مبادرات المسك.
ترك الرئيس التنفيذي لشركة Tesla دوره في شهر مايو وبعد فترة وجيزة كان لديه نزاع عام ومشاعر مع الرئيس ترامب على توقيعه “مشروع قانون كبير وجميل” قبل أن يمر به الكونغرس.
أدى الطلب الأول للحصول على نقاط الرصاص الخمس في فبراير ، كجزء من إصلاح الكفاءة الحكومية في وزارة Musk ، إلى تشويش واسع النطاق داخل الوكالات. أخبر بعض رؤساء الوكالات عمالهم أنهم لم يضطروا إلى الرد ، في حين أخبر البعض موظفيهم أنهم يجب عليهم.
قال Musk في ذلك الوقت إن الفشل في الرد على البريد الإلكتروني سيؤخذ “استقالة” ، مما أدى إلى رد فعل. ثم جادل أنه من خلال معرفة ما ينجزه الموظفون ، ستكون الإدارة قادرة على اكتشاف “الاحتيال الصريح”.
ثم أخبر OPM لقادة الوكالة أن الفشل في الاستجابة للبريد الإلكتروني لن يعتبر استقالة وأن العمال يجب أن ينظروا في البريد الإلكتروني الطوعي.
في مارس ، قامت الوكالة بتحديث تقييم تأثير الخصوصية بهدوء على جهودها لإرسال بريد إلكتروني إلى جميع العمال الفيدراليين ، مما أدى إلى تجريد اللغة التي تشير إلى أن الاستجابات من الموظفين كانت “طوعية بشكل صريح”.
دافع الرئيس عن رسائل البريد الإلكتروني في وقت سابق من هذا العام ، قائلاً “كان هناك الكثير من العبقرية في إرسالها”.
وقال للصحفيين في فبراير “نحاول معرفة ما إذا كان الناس يعملون ولذا فإننا نرسل خطابًا إلى أشخاص” ، من فضلك أخبرنا بما فعلته الأسبوع الماضي “. “إذا لم يستجب الناس ، فمن المحتمل جدًا عدم وجود مثل هذا الشخص أو أنهم لا يعملون.”
