في اجتماع قاعة بلدة JPMorgan Chase للموظفين ، قدمت Soul شجاعة عريضة تعود إلى قرار الشركة بإجبار العمال على العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
“لا تضيع الوقت على ذلك. لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على عريضة F-ing” ، أجاب الرئيس التنفيذي جيمي ديمون.
قد تكون لغة Dimon مالحة بشكل خاص ، لكن مشاعره شائعة بين المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا والشركات المالية. أمازون ، ديزني ، جوجل. واحد تلو الآخر ، لقد أمروا الموظفين بالعودة إلى العمل بدوام كامل في المكتب خلال السنوات القليلة الماضية.
مما يعني أن مجموعة كبيرة من العمال يقومون بتعبئة أكياس الكمبيوتر المحمول الخاصة بهم وحفر سروالهم الصلبة من أسفل الخزانة ، أليس كذلك؟
يمكن أن تسامح للتفكير في أن تفويضات العودة إلى المكتب تعني أن الكثير من الموظفين يعودون إلى المكاتب. لكن البيانات الحديثة تشير إلى أن مجموعة كبيرة من الناس يستجيبون لتفويضات RTO بشكل مختلف. إنهم يتجاهلونهم.
الرؤساء يتناقصون على العمل عن بُعد
الموظفون الذين يتحدون المخططات والمتطلبات المختلفة للرؤساء لاستعادتهم في المكتب ليس بالأمر الجديد. وجدت دراسة في ستانفورد في عام 2022 أن نصف العمال الذين طلبوا العودة إلى المكتب أبلغوا بدوام كامل أنهم ببساطة يتجاهلون الطلب.
منذ الوباء ، كانت Reddit وغيرها من المنتديات مليئة بالموظفين الغاضبين الذين يطلقون على رؤساءهم العديد من الأشياء الدائنة وغير السارة لاقتراحهم التخلي عن إعداداتهم عن بُعد.
لكن هذه أوقات مختلفة. تتابع العديد من الشركات زيادة الكفاءة ، بما في ذلك من خلال تسريح العمال على نطاق واسع. مثل ديمون ، يبدو أن الرؤساء سعداء جدًا بالتخلي عن أي موظف قد يتحدى أوامر RTO الخاصة بهم.
الأمر الذي قد يجعلك تعتقد أن الموظفين أخيرًا ، يرعى بدقة المكالمة إلى المكتب. ليس كذلك ، وفقًا لنيك بلوم ، الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد وراء دراسة عام 2022 وقائد طويل في البحث في العمل الهجين والبعيد.
لا يزال الموظفون يتجاهلون أوامر RTO
في عام 2023 ، شارك بلوم بيانات العقارات والعبور التي تشير إلى أن معظم الشركات كانت تستقر في ثلاثة أيام في المكتب واثنين في المنزل. “يبدو أن دفعة العودة إلى المكتب قد ماتت” ، قال. “لقد انتهت حروب RTO. فازت هجين”.
ربما يكون الخطاب من الرؤساء قد ارتفع منذ ذلك الحين ، ولكن وفقًا لآخر بيانات بلوم ، فإن الأرقام لم تتزحزح حقًا.
“على الرغم من أن متطلبات السياسة الخاصة بحضور المكاتب قد قفزت بنسبة 10 ٪ منذ أوائل عام 2024 ، إلا أن الحضور الفعلي قد تحرك بالكاد ، حيث زاد أقل من 2 ٪ خلال نفس الفترة الزمنية” ، تقارير الوقت.
قد تكون أدمون العالم صاخبة ، لكن 67 ٪ من الشركات لا تزال تحتفظ بسياسة هجينة (والتي ترتفع إلى 70 ٪ في الشركات التي تقل عن 500 موظف). حتى أولئك الذين لديهم سياسة حضور لمدة خمسة أيام في الأسبوع على الورق يبدو أنهم مجموعات مختلطة في الممارسة العملية.
“وفقًا لـ OCCUSPACE ، فإن نيك هالفرسون ، الرئيس التنفيذي لشركة OCCUSPACE ، التي يتم نشر تقنية استشعار الإشغال في مكان عملها في جميع أنحاء شركات Fortune 500 ، فإن العديد من الشركات تفرض خمسة أيام في المكتب ترى نفس معدل الاستخدام تقريبًا مثل السياسات الأكثر مرونة” ، يضيف تقرير الوقت.
تعلم أن تقود عن بُعد
يمكن لأصحاب المشاريع أن يأخذوا هذه الأرقام بعض الطرق المختلفة. قد يتعهد عدد قليل من المتنارين على طراز ديمون بمواصلة القتال إلى النهاية المريرة. لكن الآخرين ، كما أظن ، سيشاهدون فرصة لرفع كبار المواهب المحبطة من RTO Hectoring المستمر للشركات الكبرى.
في حين تشير البيانات إلى أن العمل الهجين يستمر بشكل عام ، فإن فرص العمل التي يتم الإعلان عنها على أنها عن بعد أو الهجينة معطلة. في الواقع ، يظهر انخفاضًا إلى 7.8 ٪ من الوظائف من 10 ٪ في عام 2022 ، بينما شهد LinkedIn انخفاضًا من 26 ٪ إلى 21 ٪. إذا وضعت انفتاحك على الترتيبات البعيدة في إعلان الوظيفة ، فمن المحتمل أن يتم إهمالك مع المرشحين الذين يبحثون عن المرونة.
الوجبات الجاهزة الأخرى المحتملة هنا هي أنه ، على مضض أم لا ، يحتاج الرؤساء إلى تعلم أخيرًا إدارة العمل عن بُعد. ووجدت إحدى الاستطلاعات 2024 لزعماء الأعمال أن 75 ٪ صدمة قال إن شركاتهم لا تزال فظيعة في العمل عن بُعد. تجد استطلاعات الرأي الأخرى أن الموظفين عن بُعد يضيعون كميات واسعة من الوقت المطمئن والانشغال للمديرين القلق.
يمكنك محاولة browbeat وتهديد فريقك بالوصول إلى خمسة أيام في الأسبوع ، ولكن أحدث البيانات تشير إلى أنك ربما لن تحصل على أي شيء قريب من النجاح المثالي. هذا يجعل التكيف مع عالمنا الجديد من العمل عن بعد وتحويل كيفية قيادة خيار منطقي.
لدى Bloom وغيره من الخبراء نصائح لإجراء هذا الانتقال ، بما في ذلك تحديد معايير الاتصال وساعات العمل الأساسية للفرق الهجينة وتجنب الرسائل المختلطة من القيادة. اقرأ المزيد عنها هنا.
– بقلم جيسيكا ستيلمان
ظهرت هذه المقالة في الأصل على منشور أخت Fast Company ، INC.
Inc. هو صوت رجل الأعمال الأمريكي. نحن نلهم وإبلاغ وتوثيق الأشخاص الأكثر روعة في مجال الأعمال: المبتدئين والمبتكرين ، والمقاربين المتقوّلين فائقين الذين يمثلون القوة الأكثر ديناميكية في الاقتصاد الأمريكي.
