إن الشعور بالراحة الكافية في العمل للتحدث في عقلك يمكن أن يجعل بلا شك بيئة عمل ممتعة. لكن اليوم يعض العديد من الموظفين ألسنتهم في المكتب ، خاصة عندما يتعلق الأمر بميولهم السياسية.
وفقًا لمسح استئناف مثالي من 1000 موظف أمريكي ، من الصعب الحصول على حرية التعبير السياسية في المناخ السياسي اليوم. يقول ما يقرب من ثلاثة أرباع الموظفين (74 ٪) من الموظفين إنهم يشعرون بالحاجة إلى توخي الحذر حول كيفية التواصل مع صاحب العمل وزملائهم في العمل. إلى حد كبير ، إنهم قلقون بشأن رد فعل عنيف بشأن آرائهم السياسية: 68 ٪ يقولون إنهم لا يتحدثون عن السياسة.
هذا الخوف يقف إلى العقل: يقول 43 ٪ من موظفينا إنهم إما شهدوا أو شهدوا تمييزًا شخصيًا على وجهات النظر السياسية. وبالمثل ، فإن الموظفين الذين لا تتماشى سياساتهم مع شعور شركاتهم بأن عليهم الابتسام والإيماءة: قال 41 ٪ إنهم يشعرون بالضغط للاتفاق على “موقف في مكان العمل” بشأن الآراء الاجتماعية والسياسية لتجنب رد الفعل. أكثر من نصف (56 ٪) يقولون إن ثقافة الإلغاء دمرت الحوار المفتوح.
وقالت ياسمين إسكاليرا ، الخبيرة الوظيفية في MyPerfectResume: “على السطح ، قد يبدو أننا نجري المزيد من المحادثات المفتوحة في العمل-ولكن تحتها هي ثقافة الخوف والتوضيح الذاتي”. “يتم إخبار الموظفين أنهم يستطيعون التحدث ، لكنهم يقرؤون الغرفة أيضًا – والبقاء هادئين”.
في حين أن هناك دائمًا اعتقاد في المدرسة القديم بأن الدين والسياسة يجب أن يتم طرحهما فقط في شركة جيدة ، إلا أن التعاون في السنوات الأخيرة أصبحت أكثر صخبا في الأمور السياسية. وجدت إحدى الدراسات أن الخطاب الحزبي من الشركات ارتفع بشكل حاد من عام 2012 ، مع تحول كبير في أواخر عام 2017 ، عندما تضاعفت التغريدات السياسية من الشركات.
قد يتم تقدير الشركات الصوتية السياسية من قبل بعض المستهلكين الذين يرغبون في معرفة مكان إنفاق دولاراتهم وما هي العلامات التجارية للمقاطعة. ومع ذلك ، فإن الغالبية العظمى من الناس تريد أن تظل الشركات هادئة على السياسة. وفقًا لاستطلاع عام 2024 Axios Harris ، يعتقد أقل من أربعة من كل 10 من البالغين الأمريكيين (38 ٪) أن الشركات يجب أن تأخذ المواقف العامة – انخفاض 10 نقاط منذ عامين.
ومع ذلك ، في المناخ السياسي الحالي ، قد يكون من المهم أكثر من أي وقت مضى البحث عن عمل في شركة تتماشى قيمها مع.
