رفضت الممرضات بأغلبية ساحقة جائزة “بشع” من أجر “بشع” بنسبة 3.6 ٪ لهذا العام ، في خطوة قد تؤدي إلى مواجهة NHS الإضرابات الإضافية.
صوتت أعضاء التمريض الملكي في إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية بأغلبية كبيرة ضد قبول الجائزة في تصويت مؤشر يديره الاتحاد.
وقالت RCN سابقا اسم الرقم 3.6 ٪ “بشع” ، وقال إنه “سيتم ابتلاعها بالكامل بالتضخم” وأبرزت أنه كان أقل من الأطباء والمعلمين.
تقول مصادر في وضع جيد إن نتائج المسح عبر الإنترنت للاتحاد التي شملت 345،000 عضو في البلدان الثلاثة ، والتي من المقرر أن تظهر في وقت لاحق من هذا الأسبوع ، ستعرض رفضًا “واضحًا” للجائزة. سيؤدي ذلك إلى زيادة احتمال أن يواجه NHS في أجزاء مختلفة من المملكة المتحدة خريفًا أو شتاءًا من الاضطراب المتجدد من قبل الموظفين غير راضين عن رواتبهم ، كما حدث في أواخر عام 2023 وأوائل عام 2024.
الأطباء المقيمون-المعروفون سابقًا باسم الأطباء المبتدئين-في إنجلترا في اليوم الرابع من إضراب مدته خمسة أيام في السعي لتحقيق مطالبتهم بزيادة رواتب 29 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، رفض موظفو NHS في إنجلترا الذين ينتمون إلى اتحاد GMB ، بما في ذلك أطقم الإسعاف ، الأسبوع الماضي جائزة 3.6 ٪ في تصويت استشاري.
حذر السير جيم ماكي ، الرئيس التنفيذي لشركة NHS England ، من أن “استمرار الاضطراب خلال الأشهر المقبلة قد يشهد تأثيرًا على كرة الثلج للمرضى والموظفين” نتيجة لاستمرار الأطباء في الإضراب حتى نهاية العام والنقابات الأخرى التي تنطلق أيضًا.
وقال متحدث باسم RCN: “سيتم الإعلان عن النتائج لأعضائنا في وقت لاحق من هذا الأسبوع. كجزء أكبر من القوى العاملة في NHS ، لا يشعر موظفو التمريض بالتقدير ويجب على الحكومة أن تبدأ بشكل عاجل في تشغيل ذلك.”
يقول الاتحاد إن الممرضات شاهدت قيمة الممرضات الحقيقيات لأجورهن تتآكل بمقدار ربع منذ عام 2010/11 ، نتيجة لجوائز منخفضة الأجور وارتفاع التضخم.
أعلن Wes Streeting ، وزير الصحة ، في مايو أنه كان يمنح الممرضات زيادة في الأجور بنسبة 3.6 ٪ لمدة 2025-26. كما منحت الحكومات المنقولة في كارديف وبلفاست نفس المبلغ.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
لن تتبع RCN نتائج تصويتها الإرشادية من خلال تنفيذ اقتراع قانوني للعمل الصناعي ، على عكس الاتحاد الطبي البريطاني ، اتحاد الأطباء. سيطلبون بدلاً من ذلك من الوزراء التحدث إليهم حول مجموعة من التغييرات على شروط وأحكام الممرضات ، بما في ذلك الدعم المالي الأفضل لطلاب التمريض لمعالجة السقوط في الطلبات والتغييرات في جدول الأعمال من أجل التغيير ، وهي هيكل الأجور الطويلة لموظفي NHS غير الطبيين في المملكة المتحدة.
بدأت BMA أيضًا في البحث عن وجهات نظر الاستشاريين-كبار أطباء المستشفيات-والطبيب من الدرجة المتوسطة في إنجلترا في ارتفاع الرواتب بنسبة 4 ٪ التي تم منحها لهذا العام في تصويت استشاري ، والتي أطلق عليها “إهانة”.
