بعد ما يقرب من أربعة عقود في وول ستريت وأكثر من 15 عامًا ، قامت بتوجيه الطلاب والشباب ، شاهدت عددًا لا يحصى من المهنيين الشباب يناضلون مع عمليات البحث عن عملهم – ليس لأنهم يفتقرون إلى المواهب ، ولكن لأنهم محاصرون في العادات العكسية التي تخرب نجاحهم قبل أن يبدأوا.
لم يكن سوق العمل أكثر تنافسية. من خلال أدوات الذكاء الاصطناعي وموارد المعلومات الواسعة المتاحة الآن لكل مقدم طلب ، ارتفع خط الأساس لما يشكل تطبيقًا “جيدًا”. يمكن للباحثين عن عمل اليوم الوصول إلى أدوات تحسين السيرة الذاتية المتطورة ، ومنصات الإعدادية المقابلة ، ورؤى الصناعة التي لم يكن من الممكن أن تتخيلها الأجيال السابقة. وهذا يعني أن مجرد استئناف مصقول أو معرفة حقائق الشركة الأساسية لم يعد يميزك عن المنافسة.
سوق عمل مشبع
كثف جائحة Covid-19 هذه المنافسة بشكل كبير. خلقت الاضطرابات الاقتصادية مجموعة هائلة من المتقدمين ذوي الكفاءة العالية – المهنيين الذين تم تسريحهم ، وخريجيهم الجدد اختفت نقاط الدخول التقليدية ، والمغيرون المهنيون الذين يبحثون عن صناعات أكثر استقرارًا – كلهم يتنافسون على عدد أقل من المناصب المتاحة. ما نشهده هو عنق الزجاجة غير المسبوق ، حيث يكافح المرشحون الاستثنائيون من أجل الحصول على مرشحات التوظيف لمجرد أن حجم المتقدمين المؤهلين قد طغى على عمليات التوظيف التقليدية.
هذا التشبع يعني أنه حتى الأفراد الموهوبين الذين لديهم أوراق اعتماد قوية يواجهون الرفض بعد الرفض ، ليس بسبب عدم كفاية ، ولكن بسبب الأرقام الهائلة. يحصل أصحاب العمل الذين تلقوا العشرات من الطلبات لشغل منصب المئات الآن ، مما يجبرهم على الاعتماد على معايير التصفية الضيقة بشكل متزايد والتي يمكن أن تقضي على المرشحين الممتازين لأسباب تعسفية.
في هذا المشهد الجديد ، فإن المرشحين هم الذين يذهبون إلى أبعد من ذلك – الذين يظهرون مبادرة حقيقية ، وبناء علاقات حقيقية ، ويخلقون قيمة ملموسة – يفصلون أنفسهم عن الحزمة. تتوفر الأدوات للجميع ، ولكن كيف تستخدمها بشكل استراتيجي وإبداعي تحدد نجاحك.
والحقيقة هي أن معظم الباحثين عن عمل الجدد هم أسوأ أعدائهم ، مما يكرر نفس الاستراتيجيات غير الفعالة التي تضمن خيبة الأمل تقريبًا. إذا كنت جادًا في إطلاق حياتك المهنية ، فقد حان الوقت لكسر هذه العادات الخمسة المدمرة على الفور.
توقف عن نهج الرش والرش
أرى هذا الخطأ باستمرار: الخريجين الموهوبين الذين يعاملون تطبيقات الوظائف مثل لعبة الأرقام ، ويطلقون على السيرة الذاتية المتطابقة لكل نشر يجدونه.
خلال سنواتي في واحدة من أكبر البنوك في الولايات المتحدة ، استعرضت عدد لا يحصى من السيرة الذاتية. كانت التقديمات العامة سهلة اكتشافها وسهلة على قدم المساواة. لا يبحث أرباب العمل عن شخص يمكنه ملء أي دور – فهم يريدون شخصًا يفهم (وهم متحمسون له) موقفه المحدد.
يجب أن يروي كل تطبيق قصة عن سبب كونك وهذه الشركة بالذات مباراة مثالية. ابحث عن المؤسسة ، وفهم تحدياتها ، وإظهار كيفية تلبية مهاراتك احتياجاتها المحددة. نعم ، هذا يستغرق المزيد من الوقت – لكن هل تفضل إرسال 50 تطبيقًا لا يفكر فيه يتم تجاهله ، أو 10 تطبيقات مستهدفة تقوم بالفعل بإنشاء مقابلات؟
احتضن LinkedIn كمركز قيادتك المهنية
أنا مندهش من عدد الباحثين عن عمل ما زالوا يعاملون LinkedIn كطريقة لاحقة. في عالم اليوم الرقمي ، غالبًا ما يكون ملفك الشخصي LinkedIn فرصتك الأولى لإحداث انطباع. والأسوأ من ذلك ، أن العديد من المهنيين الشباب ينشئون ملف تعريف ثم يتخلىون عنه ، وفقدان فرصًا لا حصر لها لعلاقات ذات مغزى.
يجب أن يكون وجود LinkedIn مصقول واستراتيجي مثل سيرتك الذاتية. الأهم من ذلك ، يجب أن تكون نشطة. شارك الأفكار حول مجال عملك ، والتعليق بعناية على المشاركات من المهنيين الذين تعجبهم ، وقم بتحديث شبكتك بانتظام في رحلتك المهنية.
نحن نشجع الشباب على النظر إلى LinkedIn كمنصة لبناء العلاقات ، وليس فقط سيرًا ذبيًا رقميًا. أصبحت الروابط التي تجعلها اليوم الأساس للفرص في المستقبل. لقد هبط العديد من عملائنا الأكثر نجاحًا من خلال علاقات LinkedIn التي قاموا بزراعتها قبل أشهر من بدء البحث عن الوظائف الرسمية.
التخلي عن الخيال المثالي
واحدة من أكثر المعتقدات التي تحد من المهنة التي أواجهها هي فكرة أنه يجب عليك انتظار الفرصة المثالية. غالبًا ما يرفض المهنيون الشباب الأدوار التي لا تتطابق مع رؤيتهم الدقيقة ، مقتنعين بأن التمسك سيؤدي إلى شيء أفضل.
هذه العقلية الكمال تتجاهل حقيقة أساسية: يتم بناء وظائف من خلال التقدم. بدأ بعض من أنجح الأفراد الذين قمت بتوجيهه في المواقف التي لم تكن ذات صلة بأهدافهم النهائية ولكنها قدمت خبرة واتصالات لا تقدر بثمن.
في وقت مبكر من حياتك المهنية ، إعطاء الأولوية للتعلم والنمو على اللقب والراتب. يمكن أن يكون الدور مع الإرشاد الاستثنائي ، أو المشاريع الصعبة ، أو التعرض لقيادة كبار أكثر قيمة بكثير من الموقف المرموق حيث سيتم عزلك أو غير مستغلة. الهدف هو الزخم إلى الأمام ، وليس الوصول الفوري إلى وجهتك.
غالبًا ما أخبر المعلمين أن وظيفتك الأولى نادراً ما تكون وظيفتك الأخيرة ، لكنها دائمًا منصة الإطلاق. اختر الأدوار التي تسرع مسارك ، حتى لو لم تتماشى تمامًا مع رؤيتك الأصلية.
إتقان فن المتابعة الاستراتيجية
لا ينتهي البحث عن الوظائف عند الخروج من غرفة المقابلة: وذلك عندما يبدأ العمل الحقيقي. ومع ذلك ، لا يستفيد عدد لا يحصى من المرشحين من الفرص الواعدة من خلال الفشل في المتابعة بشكل مناسب.
تنجز رسالة متابعة مدروسة عدة أهداف مهمة: إنها توضح اهتمامك الحقيقي ، وتعزز النقاط الرئيسية من محادثتك ، وتبقيك مرئيًا أثناء عملية صنع القرار. والأهم من ذلك ، أنه يدل على أنك تفهم المعايير المهنية ويمكنك إدارة العلاقات بشكل فعال.
يجب أن تكون متابعتك مخصصة ، مع الإشارة إلى لحظات محددة من محادثتك وتكرار كيف يمكنك المساهمة في نجاح فريقهم. هذا لا يتعلق بالانتهاك – إنه يتعلق بكونك محترفًا والحفاظ على الزخم.
لقد رأيت المرشحين الموهوبين يفقدون فرصًا للمنافسين الأقل تأهيلًا لمجرد أنهم افترضوا أن أداء المقابلة سيتحدث عن نفسه. في سوق تنافسي ، يمكن أن تكون كل ميزة مهمة ، والمتابعة الاستراتيجية هي الفرق بين الحصول على العرض أو نسيانه
توقف عن الانتظار حتى عامك الأول للتفكير في استراتيجية الوظيفي
واحدة من أكثر الأخطاء قيودًا التي أراها هي الطلاب الذين يتسلقون خلال السنوات القليلة الأولى من الكلية دون أي تخطيط مهني ، والذعر فجأة خلال صغار أو السنة العليا عندما يدركون الأدوار التنافسية يحتاجون إلى سنوات من التحضير.
يكافئ سوق العمل اليوم أولئك الذين يفكرون في وقت مبكر من الناحية الاستراتيجية. إن أكثر المواقف المرغوبة ، سواء كانت في مجال التمويل أو الاستشارات أو التكنولوجيا أو غيرها من المجالات التنافسية ، تتوقع بشكل متزايد أن يكون لدى المرشحين خبرة في التدريب الهادفة والمشاريع ذات الصلة والاتصالات الصناعية. الطلاب الذين ينتظرون حتى سنواتهم الأخيرة يجدون أنفسهم يتنافسون ضد أقرانهم الذين كانوا يقومون ببناء أوراق اعتمادهم منذ عام طالبة.
ولكن اسمحوا لي أن أكون واضحا: البدء في وقت لاحق لا لا يهدأ آفاقك. لقد قمت بتوجيه عدد لا يحصى من الطلاب الذين اكتشفوا اتجاههم المهني خلال سنواتهم المبتدئة أو العليا وما زال حقق نجاحًا ملحوظًا. المفتاح هو فهم أنك ستحتاج إلى تسريع جهودك وأن تكون أكثر استراتيجية بشأن نهجك.
الخطأ الحقيقي لا يبدأ في وقت متأخر ؛ يستمر تأخير العمل بمجرد إدراك أهمية التخطيط الوظيفي. سواء كنت طالبة أو كبار ، فإن أفضل وقت لبدء بناء مؤسستك المهنية هو الآن.
الطريق إلى الأمام
طوال مسيرتي المهنية ، شاهدت الأفراد الموهوبين يحصلون على الفرص التي لم يفكروا فيها مطلقًا من خلال الاقتراب من البحث عن وظيفة مع نفس الذكاء والنية التي يجلبونها إلى جوانب أخرى من حياتهم.
تذكر ، يمكن أن يكون البحث عن عملك عرضًا لقدراتك المهنية. يقوم أصحاب العمل بتقييم ليس فقط ما أنجزته ، ولكن كيف تتعامل مع التحديات وإدارة العلاقات وتنفيذ الاستراتيجيات.
قد يكون سوق العمل منافسًا ، لكنه لا يمكن اختراقه. مع النهج الصحيح والمثابرة والتفكير الاستراتيجي ، يمكنك تحويل البحث عن وظيفة من مصدر للإحباط إلى منصة إطلاق للمهنة التي تريدها حقًا.
