عندما وقع الرئيس ليندون جونسون قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وإنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل ، تحدث عن “البحث الذي لا ينتهي عن العدالة”. بعد عقود ، تقوم الوكالة بإعداد قواعد غامضة ، وتجاهل الحس السليم ، وحجب المعلومات الهامة من الجمهور. توضح قضية لا تصدق خارج كاليفورنيا لماذا هناك حاجة ماسة إلى تصحيح الدورة التدريبية.
في عام 2017 ، تعرض هارون ستيد وشركته ، Meathead Movers ، لغرامة قدرها 15 مليون دولار من EEOC على مطالبة واهية من “التمييز العمري”. عندما تجرأت Steed على التحدث عن هذا ، حاولت الحكومة الفيدرالية إسكاته بأمر هفوة – مما يهدد عواقب قانونية إذا أخبر الجمهور بجانبه من القصة.
تعد Meathead Movers ، التي تأسست في عام 1997 كشركة صغيرة تديرها عائلة ، أكبر شركة متحركة مملوكة بشكل مستقل في كاليفورنيا ، حيث توظف أكثر من 300 شخص. تم بناء الشركة على ثقافة المسؤولية الشخصية والتميز ، والتي يرمز إليها ممارستها المميزة المتمثلة في جعل الموظفين يركضون من وإلى الشاحنة عند عدم حمل الأثاث. ساعد مكان عمله للشباب على تطوير مهارات الوظيفة والانضباط التي تدوم مدى الحياة. المعيار الوحيد الذي يهم ما إذا كان يمكن لشخص ما القيام بهذه المهمة.
لكن هذا لم يمنع الحكومة الفيدرالية من إطلاق اعتداء شامل.
على ما يبدو غير قادر على العثور على الضحايا الفعليين الذين يعانون من شكاوى ، لجأت EEOC إلى معاقبة شركة لتعزيز ثقافة الطاقة والعمل الجاد واللياقة البدنية. والآن تريد أيضًا إخفاء تصرفاتها من التدقيق العام.
وقال ستيد: “تطلب EEOC أن ندفع مبلغًا لا يمكننا ببساطة تحمله لشيء لم نخطئه مطلقًا”. “لا يوجد أحد يقف وقال:” Meathead Movers تميز ضدي “.
Steed هي ضحية للآلية الراسخة للوكالة ، التي يعمل بها البيروقراطيين الذين كانوا هناك منذ إدارة أوباما.
قام أندريا لوكاس بتعيينه من قبل الرئيس ترامب وأعيد تخصيصه مؤخرًا ليكون كرئيسًا للنيابة عن EEOC ، ورفضت علنًا التوسع الجذري لما يسمى “إنفاذ الأسهم”. لكن في حين أن البيانات العامة التي توصلت إليها لوكاس تمثل عودة إلى العقلانية في الأعلى ، إلا أن EEOC لا تزال تستهدف أصحاب العمل الملتزمين بالقانون مثل Meathead Movers ، وتواء قوانين مضادات التمييز للنهايات الأيديولوجية أثناء الاختباء خلف الأبواب المغلقة عند مواجهة دعوات الشفافية.
في حالة Steed المستمرة ، يقوم بتجميع الرسوم القانونية ، كل ذلك لأنه استأجر العمال للقيام بالعمل الجسدي. لا يبدو أن القضية ضد STEED تستند إلى موظفين أو أعضاء في تقديم الشكوى العامة. بعد تحقيق مدته ثماني سنوات-تم إطلاقه في إطار إدارة أوباما-تتبع EEOC دعوى قضائية “نادرة جدًا من الوكالة”. من بين الآلاف من الحالات التي يتعامل معها EEOC كل عام ، يتم إحضار حفنة فقط بهذه الطريقة.
هذا يثير أسئلة خطيرة. إذا لم يشتكي أحد ، وإذا كانت الشركة توظيف عمال بناءً على المطالب المادية الحقيقية للوظيفة ، فما هي هذه القضية حقًا؟
في مارس ، قدم معهد جولد ووتر طلب سجلات عامة مطالبة: هل تم تقديم أي شكاوى؟ هل اتخذت EEOC إجراءات مماثلة ضد الشركات الأخرى؟ رفضت الوكالة تسليم أي من هذه المعلومات الأساسية ، مشيرة إلى مخاوف تتعلق بالخصوصية. لكن الخصوصية مخصصة للأفراد – الشفافية مخصصة للحكومة. ومعهد جولد ووتر لا يبحث عن أي معلومات تتضمن الخصوصية الشخصية. نظرًا لأن EEOC رفضت إصدار المعلومات كما هو مطلوب بموجب القانون ، فقد رفعت غولدووتر دعوى قضائية ضدها في المحكمة الفيدرالية.
لا ينبغي السماح للحكومة بالعمل في السرية مع تدمير النموذج التجاري الصغير. يستحق الأمريكيون معرفة سبب استهداف البيروقراطيين الفيدراليين غير المنتخبين شركة نموذجية في كاليفورنيا. وآرون ستيد – الذي بنى عملًا في الطريق الصحيح – له كل الحق في التحدث بحرية في دفاعه.
لن يخبر EEOC الجمهور الأمريكي بما هو الأمر. سنراهم في المحكمة لإجبار الشفافية على مطالب القانون.
جون ريتشز هو نائب رئيس التقاضي في معهد جولد ووتر.
