في ملف في الشهر الماضي ، نفى رابطة كرة القدم الوطنية للنساء جميع الادعاءات الواردة في دعوى قضائية رفعها موظفو سان دييغو السابق في سان دييغو ودعا إلى أن “تم رفض الدعوى في مجملها” ، مدعيا أن الدوري “ليس لديه واجب رعاية” للنساء الست الذين يقضون المقاضاة للنادي والدوري.
تحتوي الدعوى 2024 على مزاعم بالاعتداء الجنسي على الموظف من قبل زميل في العمل بينما يعمل كلاهما في النادي ، إلى جانب مطالبات التحرش الجنسي والتمييز العنصري والتمييز على الإعاقة وعدم التحقيق ومنع التحرش والتمييز.
في الإجابة على الادعاءات المقدمة في 8 يوليو إلى المحكمة العليا في كاليفورنيا في سان دييغو ، فإن الممثلين القانونيين في NWSL ، شركة لوس أنجلوس أرنتفوكس شيف ، تنكر أن موظفي الموجة الستة السابقين “تضرروا أو أضروا” بسبب أي فعل من العمل.
يزعم محامو NWSL “عقيدة الموافقة” ، مع استنتاج أن ادعاءات الاعتداء الجنسي والمضايقات كانت تستند إلى لقاءات توافقية ، وأيضًا أن بعض الادعاءات تتجاوز قانون التقادم في كاليفورنيا. يدعي دفاع NWSL أيضًا أنه ليس من واجب رعاية موظفي San Diego Wave لأن أي حوادث حدثت بين الأفراد والنادي – وليس الدوري.
وفقًا للخبراء القانونيين الذين قابلتهم الجارديان ، فإن رد NWSL على الدعوى هو إجابة شاملة تهدف إلى تغطية جميع زوايا الدفاع الممكنة.
وقال البروفيسور ديفيد أوبنهايمر ، أستاذ القانون السريري في جامعة كاليفورنيا ، كلية الحقوق في بيركلي: “لقد أدرج المدعى عليه ببساطة كل دفاع إيجابي يمكن أن ينطبق على أي من المطالبات”. “المصطلح الشائع لمثل هذه الإجابة هو” Boilerplate “. والغرض من ذلك هو الحفاظ على أي دفاع يمكن تصوره. “
وقال متحدث باسم NWSL إن الدوري لا يمكنه التعليق على التقاضي المعلق. لم يستجب Arentfox Schiff لطلبات التعليق والتوضيح.
تشمل النساء الست الذين رفعن الدعوى الشخص الذي يدعي أنها تعرضت للاعتداء الجنسي من قبل زميل في شركة سان دييغو موجة ، وآخر يدعي أنها تعرضت لمضايقات جنسيًا من قبل زميل العمل ، وبريتاني ألفارادو ، مصورة فيديو سابق للموجة ، مدعيا انتهاكات مرتبطة بمكان العمل. تم تسمية ثلاث نساء أخريات في الدعوى بسبب انتهاكات مزعومة مماثلة. لفت ألفارادو الانتباه إلى بيئة مكان العمل في سان دييغو ويف بعد أن نشرت على وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2024 أن “NWSL يجب أن يتخذ إجراءً فوريًا لإزالة جيل إليس من كل من San Diego Wave والدوري تمامًا”.
كان إليس ، مدرب USWNT السابق ، رئيسًا لوقت الأمواج في وقت الأحداث المزعومة في الدعوى وكان له دور عملي في إدارة النادي. لقد غادرت إليس منذ ذلك الحين سان دييغو لتولي دور كبير في FIFA كرئيس لمكافحة كرة القدم. Ellis ليس مدافعًا عن الدعوى ، ولكنه تم تسميته داخلها ، يوصف بأنه “وضع ثقافة مسيئة وسامة في مكان العمل” و “يسأل رجالًا عشوائيين في كانساس سيتي عن قضيبهم”. (رفعت إليس دعوى تشهير منفصلة ضد ألفارادو استنادًا إلى منصبه على وسائل التواصل الاجتماعي.)
كشفت الجارديان سابقًا أن تحقيقًا عام 2024 من قِبل NWSL في إدارة الموجة في سان دييغو وجد أن المكتب الأمامي للنادي “كان يمكن أن يفعل المزيد” لمعالجة ادعاء الاعتداء الجنسي ، لكنه لم يجد أي مشكلة محددة في كيفية التعامل مع المطالبة لأن الضحية المزعومة لم تستخدم مصطلح “جنسي” عند وصف تجربتها. The San Diego Wave عبارة عن مدافع مشارك في القضية مع NWSL.
كما ذكرت صحيفة الجارديان ، تزعم جين دو 1 أن ليلة في سان دييغو مع زميل في العمل أدت إلى “أنشطة غير لائقة بما في ذلك لعبة” جينغا المثيرة “التي أدت إلى الضغط عليها إلى أعمال جنسية غير متناسقة”. تزعم جين دو 1 أنه في وقت لاحق في شقتها ، بينما كانت في حالة سكر ، تعرضت لضغوط في “نشاط جنسي ذكرت صراحة أنها لم توافق على”.
يجادل دفاع NWSL بأن الموافقة قد أعطيت. بموجب قانون كاليفورنيا ، تتطلب الموافقة من الفرد أن يعطي اتفاقًا بحرية للانخراط في النشاط الجنسي “وطوعًا والمعرفة بطبيعة القانون أو المعاملة المعنية”.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
امرأة أخرى ، “جين دو 2” ، زعمت في الدعوى التي تعرضت لها مضايقة جنسياً من قبل موظفة موجة سان دييغو نفسها التي أرسلت هذه المرة رسائلها وصورها غير المهمة عبر Snapchat التي أصبحت جنسية بطبيعتها بشكل متزايد. تدعي جين دو 2 أنها تم إنهاءها من قبل النادي بعد أن لم تعمل على الحد الأدنى لعدد التحولات في دورها غير المليء بالوقت-التحولات التي كلفها المضايقات المزعومة.
وقال أوبنهايمر: “في قضية الإهمال ، تعد الموافقة دفاعًا محتملًا عندما وافق المدعي على المشاركة في نشاط مع العلم أن هناك مخاطر كبيرة من الأذى ، وعلى استعداد للإخضاع لهم”. “تأتي أفضل الأمثلة من الرياضة ، ولكن بالنسبة للرياضيين … في هذه الحالة ، للمطالبات القانونية بموجب قوانين الحقوق المدنية ، لا يوجد دفاع عن الموافقة”.
قدم أوبنهايمر سيناريو افتراضي لـ NWSL لإطلاق دفاع ناجح:
“يثبت () المدعى عليه أنه مع توظيف كل موظف ، تم تحذيرهم ،” عليك أن تعرف أن هذا مكان عمل سام. نسمح بالتحرش العاطفي والجنسي ، ونحن نناقش ضد الأشخاص الذين يشكون ، ونطلق النار على الناس بسوء نية. قد يكون ذلك كافياً للدفاع عن أنفسهم في مطالبة التوظيف والإدارة بالإهمال ، ولكنه سيخضعهم للمسؤولية بشأن مطالبات التمييز القانوني. “
يدعي الدفاع أيضًا أنه ينبغي رفض القضية لأن المدعين تأخروا في رفع الدعوى وأنه ينبغي تطبيق قانون قيود لمدة عامين بموجب قانون كاليفورنيا. تم إجراء المطالبات الأولى المقدمة في القضية في منتصف عام 2012. تم رفع الدعوى في أكتوبر من عام 2024. يستشهد محامو NWSL بقسم من مدونة الإجراءات المدنية في كاليفورنيا ، مما يحصل على أن هناك قانونًا لمدة عامين من التقادم لمقاضاة “إجراء من أجل الاعتداء أو البطارية أو الإصابة أو من أجل وفاة ، وهو فرد ناتج عن الفعل غير المشروع أو إهمال آخر.” ينص قانون كاليفورنيا في مكان آخر على وجود قانون حدود لمدة 10 سنوات على مطالبات الاعتداء الجنسي الجنائي (قضية NWSL المعنية هي مدنية).
يدعي NWSL أنه لا يمكن مساءلة الأحداث الموضحة في الدعوى لأنها تقع خارج العلاقة بين الدوري والموجة. تدعي الدوري أنها لم تكن تعرف الحوادث التي حدثت ولا ينبغي أن تعرف.
طلب موظفو San Diego Wave السابقين محاكمة من قبل هيئة المحلفين.
