تواجه حكومة حزب مينيس لوكالة العمل في حالة تعويضات قوية ضد تغييرات تعويض العمال المصممة للحد من المطالبات بالإصابة النفسية ، حيث تنتقد المعلمون ومجموعة Peak Union فشل مشروع القانون في معالجة القضايا الأساسية.
ترغب الحكومة في الحد من قدرة عمل نيو ساوث ويلز البالغ عددهم 4.5 مليون عامل على المطالبة بالتعويض عن طريق رفع عتبة الإصابة النفسية المطلوبة للتعويض وجعل من الصعب الحصول على مدفوعات مدى الحياة.
حذر أمين الخزانة في نيو ساوث ويلز ، دانييل موكهي ، من أن نظام تعويض العمال سيصبح غير مستدام دون تغييرات ، مع الإشارة إلى أن الأقساط ستحتاج إلى الارتفاع بنسبة تصل إلى 38 ٪ على مدى السنوات الأربع المقبلة. تواجه الحكومة عجزًا بقيمة 2.6 مليار دولار في الصندوق المدارة في الخزانة والذي يغطي تكلفة المطالبات من قبل موظفي الموظفين الحكوميين في الولاية.
التسجيل: البريد الإلكتروني الأخبار العاجلة AU
لكن الغالبية العظمى من التقديمات إلى جلسات الاستماع البرلمانية في الدولة حول التغييرات تعارضهم ، حيث يجادل الكثيرون بأن الحكومة بحاجة إلى معالجة الجوانب الأخرى من المخطط ومنع البلطجة ، ومتطلبات العمل غير المعقولة وغيرها من الأسباب للإصابة النفسية ، بدلاً من الحد من قدرة العمال على المطالبة.
ستخبر النقابات في نيو ساوث ويلز اللجنة يوم الثلاثاء أن تركيز الإصلاحات يجب أن يكون على وقف شركات التأمين باستخدام نظام تعويض العمال لتشغيل القضايا دون فرصة معقولة للنجاح.
في تقديمه ، قالت النقابات في نيو ساوث ويلز إن الرسوم القانونية والتحقيقات تكلف المخطط 332 مليون دولار سنويًا ، مع الحد الأدنى من الفائدة للعمال أو أصحاب العمل.
لقد أعطت مثالًا على إحدى الحالات التي أنفقت فيها شركة تأمين 85000 دولار من الأموال العامة لخوض عملية جراحية في الركبة بقيمة 5000 دولار قالها طبيب العامل إنها بحاجة إليها. وافقت المحكمة في النهاية على الجراحة.
وقال وزير النقابات في نيو ساوث ويلز ، مارك موري ، “لقد كشف هذا التحقيق عن النفايات المروعة التي تحدث بشكل صحيح بموجب أنوفنا – عام 332 دولارًا أمريكيًا يتم إنفاقها على الرسوم القانونية والتحقيقات التي لا تحقق شيئًا تقريبًا للعمال أو استدامة المخطط”.
“بينما يجادل السياسيون حول أوبئة الاحتيال الخيالي ، فإن شركات التأمين تنزف النظام الجاف مع الإفلات من العقاب”.
تلقى هذا التحقيق مئات التقديمات من الأشخاص الذين عانوا من إصابة نفسية في العمل ومن المجموعات المهنية التي تمثل المهن القانونية والأطباء وعلماء النفس وأصحاب العمل وشركات التأمين.
أعرب مجلس مديري المدارس الثانوية في نيو ساوث ويلز – والذي يمثل أكثر من 500 مدير في المدارس العامة – معارضته القوية لمشروع القانون. لقد قدم المعلمون عددًا متزايدًا من المطالبات للإصابة النفسية.
وقال المجلس: “في حين نعترف بنية الحكومة في معالجة القضايا النظامية ، فإننا نشعر بالقلق العميق من أن التعديلات المقترحة تفشل في معالجة الأسباب الأساسية لإصابة في مكان العمل – وخاصة تلك التي تعاني منها المدارس”.
وقال التقديم: “وفقًا لجامعة رايلي ريفيو (2023) من الجامعة الكاثوليكية الأسترالية (2023) ، أبلغ أكثر من 50 ٪ من قادة المدارس عن تهديدات خطيرة بالعنف ، مع واحد من كل ثلاثة يعاني من الاعتداء البدني”.
“يتم تعزيز هذه المخاطر من خلال البيانات الطولية الخاصة بـ NSWSPC. وجدت مسح الرفاهية الرئيسية لعام 2024 أن ما يقرب من 1 من كل 4 مديرين (23 ٪) أبلغوا عن تعاني من مشكلة نفسية أو بدنية متعلقة بالعمل-بما في ذلك الاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة والقلق”.
وقال جمعية القانون إن موقفها يبقى أنه لا ينبغي للحكومة المضي قدمًا في مشروع القانون ، والذي “تم تقديمه دون شفافية كافية واستشارة ذات مغزى”.
وقالت شركة المحاماة سلاتر وجوردون في الوقت الذي أدركت فيه هدف الحكومة المتمثل في استعادة الاستدامة المالية للمخطط ، فلا ينبغي تحقيقه من خلال “قيود الأهلية الصريحة ، والنماذج الإجرائية غير المختبرة ، والعتبات التي سيكون لها تأثير على استبعاد جميع الحالات باستثناء الحالات الأكثر تطرفًا”.
دعمت الأندية نيو ساوث ويلز التغيير ، قائلة في تقديمها أن الإصابة النفسية قد تم قبولها ودفعها بسهولة.
وقالت في تقديمها: “تتحمل الأندية مسؤولية بانتظام عن الإصابات الناجمة عن إجراءات إدارية معقولة مثل تقديم ملاحظات الأداء”.
