أطلقت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) حربًا على النقابات العمالية التي تمثل عمالها عندما أعلنت الأسبوع الماضي أنها ستكون معروفة في العديد من المكاتب.
على الرغم من أن ممثلي العمالة يحتفظون بهذه الخطوة غير قانونية ، إلا أن قرار المحكمة الفيدرالي الأخيرة مهد الطريق للإدراك ، على الأقل أثناء تشغيل المعارك القانونية في المحكمة.
وقالت HHS يوم الجمعة إنها لن تعترف بتمثيل الاتحاد في العديد من المكاتب من قبل اتحاد موظفي الخزانة الوطنية ، والاتحاد الأمريكي للموظفين الحكوميين (AFGE) ، والتحالف الوطني للموظفين البريديين والاتحاديين ، والسيارات المتحدة ، والفضاء ، والعمال الزراعيون في أمريكا.
وقال تيم كوفمان ، أخصائي الاتصالات في AFGE ، “إننا ندعي أن إنهاء عقودنا أمر غير قانوني ، لكن من الواضح أنه لا يزال يتم مناقشته في المحاكم. إن رفع الأوامر الأولية في 1 أغسطس هو ما دفع HHS والوكالات الأخرى إلى قطع عقودها”.
رفعت النقابات العمالية دعوى قضائية في أبريل تسعى إلى منع أمر الرئيس التنفيذي للرئيس من منع العمال الفيدراليين من الوصول إلى حقوق الاتحاد. في الأول من أغسطس ، رفضت لجنة من ثلاثة قضاة لمحكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة الحجة التي قدمها المدعون بأن ترامب أصدر الأمر في الانتقام ، مما أدى إلى حظر الحكم في المحكمة.
وجدت اللجنة-التي تتألف من أحد الرئيس السابق أوباما المعينين واثنين من المعينين ترامب-أن رفع الأمر الزجري “سيخدم المصلحة العامة من خلال” الحفاظ على استقلالية الرئيس بموجب قانون يعترف صراحة بخبرة الأمن الوطنية “.
لكن هذا الأمر نفسه حث الحكومة الفيدرالية على التوقف عن إنهاء اتفاقيات المفاوضة الجماعية حتى “اختتمت الدعاوى”.
HHS لا تنتظر. ورفض كوفمان مناقشة الإستراتيجية القانونية لـ AFGE.
بموجب قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978 ، يمكن للرئيس إيقاف المفاوضة الجماعية على الوكالات التي تعمل على قضايا الأمن القومي – تحذير يجادل الإدارة بأنه يغطي الصحة العامة.
وقال أندرو نيكسون المتحدث باسم HHS إن الإدراك سيضمن أن “الموظفين يركزون تمامًا على حماية صحة الشعب الأمريكي وأمنه”.
وقال نيكسون عندما تم الإعلان: “من خلال تنفيذ الأمر التنفيذي للرئيس ترامب 14251 ، تقوم HHS بإزالة العقبات غير الضرورية أمام العمل الناقص للمهمة والمساحة المستخدمة سابقًا في أنشطة الاتحاد”.
“هذا التغيير يعزز قدرتنا على الاستجابة بسرعة لتهديدات الصحة العامة ، وتعزيز الأمن القومي ، وتقديم نتائج لدافعي الضرائب الأمريكي.”
في شكواهم الأصلية ، جادل النقابات العمالية بأن ادعاء ترامب بأن الإدراك الضروري لأسباب أمنية قومي كان توجيهًا خاطئًا. وقالوا إن قراره كان انتقاميًا ، حيث رفعت هذه النقابات دعوى قضائية ضد منع تسريح إدارته بعيدة المدى. كان ترامب قد أشار إلى “النقابات الفيدرالية المعادية” عندما أصدر أمره التنفيذي لإبداء النقابات.
وجاء في الشكوى: “أشارت صحيفة الوقائع إلى بيان صادر عن” أكبر اتحاد اتحادي ” – لي ، المدعي AFGE – أنه” يقاتل “ضد سياسات الرئيس ترامب”. “لمزيد من القيادة إلى المنزل القصد الانتقامي لأمر الاستبعاد ، اختتمت صحيفة واقع البيت الأبيض برسالة” الرئيس ترامب يدعم الشراكات البناءة مع النقابات التي تعمل معه. “
وقالت تمارا سلاتر ، محامية في آلان ليسشت وشركاؤها ، وهي شركة محاماة تمثل العمال الفيدراليين في نزاعات عقود ، إن هيئة المحلفين لا تزال خارج ما إذا كان ترامب يمكنه أن يعرف النقابات حقًا بهذه الطريقة.
وقالت إن المحاكم لم تتصارع بعد مع الأسئلة الأساسية حول صلاحيات الحكومة لقمع حقوق الاتحاد.
“نحن لسنا حقًا في مرحلة القرارات النهائية. نحن في مرحلة ،” هل يمكن أن يكون هناك أوامر وقائية؟ لذلك ، يبدو من المحتمل جدًا أن يمتد قرار الاعتراف بالنقابات ، على الأقل ، سواء في عامين ، تجد المحاكم أنه غير قانوني أم لا ، من الصعب القول “.
لا تشارك شركة سلاتر في دعوى قضائية ضد الحكومة الفيدرالية.
تساءلت عن الأساس المنطقي القانوني للحكومة لهذا القرار.
وقالت: “ليس من الواضح لي أن هذا الأمن القومي يتم تطبيقه في الواقع بشكل صحيح وضيق”.
لاحظت سلاتر أن العديد من النقابات قالت إنها تخطط للبقاء نشيطًا على الرغم من هذا القرار الأخير ، ونصحت العمال الفيدراليين بالبقاء على اتصال مع نقاباتهم على الرغم من التعرف عليها.
ليست هذه هي المرة الأولى التي ينتقل فيها المكتب البيضاوي لتكريم اتحاد يمثل العمال الفيدراليين.
كانت الحالة الأولى وربما الأبرز في هذا الأمر عندما أطلق الرئيس السابق ريغان – الذي قارن ترامب بنفسه – أكثر من 11000 من العمال المذهلين الممثلة من قبل منظمة مراقبي الحركة الجوية المهنية (PATCO) في عام 1981 ، وحظرهم من إعادة تعيينهم.
في وقت لاحق من نفس العام ، قامت هيئة علاقات العمل الفيدرالية بإلغاء تحديد PATCO.
اليوم ، لا يزال لدى العمال الفيدراليين بعض الحماية التي يمكنهم اللجوء إليها في غياب تمثيل الاتحاد. تعد مجلس حماية أنظمة الجدارة الأمريكية ، والذي تم إنشاؤه أيضًا من خلال قانون إصلاح الخدمة المدنية ، ولجنة تكافؤ فرص العمل من بين المكاتب المتاحة للعاملين في القطاع الفيدرالي.
هذه الحماية التعايش يمكن أن تعقد الأمور ، ولكن.
وقال سلاتر: “هناك كل هذه الحماية الإدارية المتاحة للموظفين الفيدراليين الذين يتعين على نقابات القطاع الفيدرالي أن يتجولوا معهم”.
بالنسبة لموظفي النقابات المعترف بها ، قالت إن هذا قد يعني أنهم بحاجة إلى اللجوء إلى هذه المنتديات الإدارية مع المظالم أو الطعون التي كانت من شأنها أن تتم من قبل من خلال الاتحاد.
