أوجد التحقيق الذي بذلته الرابطة الوطنية لكرة القدم للمرأة أن المكتب الأمامي في سان دييغو “كان يمكن أن يفعل المزيد” لمعالجة ادعاء الاعتداء الجنسي من أحد أفراد موظفي النادي ، لكنه لم يجد في النهاية أي مشكلة محددة مع كيفية التعامل مع المطالبة لأن الضحية المزعومة لم تستخدم المصطلح “الجنسي” عند وصف تجربتها.
يتم توصيل هذا الاستنتاج في تقرير يلخص التحقيق ، والذي لم يتم نشره من قبل على الملأ ولكن تم الحصول عليه من قبل الوصي لنا.
نظر التحقيق ، الذي أجرته شركة المحاماة في كونيتيكت فين فين ، ديكسون ، وهيرلينج ، أيضًا إلى كيفية تعامل المكتب الأمامي للفريق إلى العديد من الشكاوى الأخرى في مكان العمل. استنتاجاتها تجسد بعض العقبات البيروقراطية والقانونية التي يواجهها العديد من الموظفين عند محاولة الإبلاغ عن الاعتداء الجنسي في مكان العمل. يمكن أن تشمل هذه آليات الإبلاغ غير الفعالة الجهازية والتعقيدات الإجرائية بينما يمكن للأفراد تجربة إعادة التأخير ، التقليل إلى الحد الأدنى ، الأداء الضعيف في مكان العمل ، والعزلة. على الرغم من عدم ذكره في التقرير ، يوضح التحقيق كيف أن النادي يفتقر إلى استجابة مقبولة على الصدمة للتحقيق أو تلقي شكاوى الاعتداء الجنسي.
ظهرت سان دييغو ويف لأول مرة في NWSL في عام 2022 مع فريق من فريق All-Star الذي تضمن جيل إليس ، المدير الفني للمنتخب الوطني السابق للسيدات ، كرئيس ، وكيسي ستوني الدولي السابق في إنجلترا ، ونجم أليكس مورغان في هذا المجال. خارج الملعب ، ومع ذلك ، لم تكن الأمور رائعة.
ووجدت التحقيق أن أحد موظفي فريق الموجة العليا أبلغ مديرها في أكتوبر 2023 أنها “تعرضت للصدمة” من قبل زميل في العمل. وذكرت أيضًا في ذلك الوقت أنها لا تريد المحامين أو سان دييغو ويف أو NWSL لمتابعة التحقيق في أي أحداث كانت مسؤولة عن تلك الصدمة. خلال اجتماع لاحق مع مدير الموارد البشرية في الموجة ، لم تحدد المرأة زميلة العمل التي زُعم أنها اعتدت عليها ، ولم تكشف عن تفاصيل “الصدمة” المزعومة ، ولم تصف صراحة الاعتداء الجنسي أو سوء السلوك الجنسي.
بعد ذلك ، تم إطلاق النار على المرأة التي قدمت هذه الادعاءات من قبل سان دييغو موجة بعد انخفاض أداء عملها وأخبرها النادي بتقديم مطالبة تعويض العامل عندما أصبحت المزيد من تفاصيل الاعتداء معروفة للنادي بعد مغادرتها. يدرك The Guardian أن التحقيق في NWSL قد تم تشغيله بعد استلام تقارير من موظفي San Diego Wave عبر خط طرف مجهول – وهو رد يتماشى مع سياسة الدوري.
كلف NWSL التحقيق لتحديد ما إذا كان قد تم تجاهل تقرير عن الاعتداء الجنسي من قبل إدارة الموجة وما إذا كان أي من تقاعس النادي قد كسر سياسة NWSL لمنع التمييز في مكان العمل ، والمضايقة ، والبلطجة – وليس التحقيق في أي مطالبات فعلية نفسها.
وفقًا للتحقيق ، لم تفشل الموجة في الرد على تقرير عن الاعتداء الجنسي ، لكن “الموجة كان يمكن أن تفعل المزيد للضغط على صاحب الشكوى لمزيد من المعلومات” حول الظروف التي تقف وراءها. من المفهوم أن المحققين اقترحوا على الأقل واحدة من النساء اللواتي قابلتهن للتفكير في متابعة سبل أخرى لشكاواهم إذا كانوا غير راضين عن استنتاجات التحقيق
في أكتوبر 2024 ، بعد ستة أشهر تقريبًا من الانتهاء من التحقيق ، رفع خمسة موظفين سابقين في سان دييغو موجة دعوى قضائية ضد كل من NWSL و San Diego Wave. في وقت لاحق من ذلك الشهر ، انضمت “جين دو 2” إلى الدعوى بادعاءات التحرش الجنسي من قبل موظف الموجة نفسه المتهم بالاعتداء الجنسي.
تحتوي هذه الدعوى المستمرة على مزاعم متعددة تتعلق ببيئة العمل التاريخية في San Diego Wave بالإضافة إلى الاعتداء الجنسي وادعاءات التحرش الجنسي. من بين المدعين بريتاني ألفارادو ، مصورة فيديو سابقة في سان دييغو ويف ، التي احتلت عناوين الصحف في عام 2024 عندما نشرت على وسائل التواصل الاجتماعي أن “NWSL يجب أن تتخذ إجراءً فوريًا لإزالة جيل إليس من كل من موجة سان دييغو والدوري”. كان إليس رئيسًا لـ Wave في ذلك الوقت وكان له دور عملي في إدارة النادي. لقد غادرت إليس منذ ذلك الحين سان دييغو لتولي دور كبير في FIFA كرئيس لمكافحة كرة القدم. Ellis ليس مدافعًا عن الدعوى ولكن يتم الرجوع إليه في مناسبات متعددة داخل الإيداع. وقد رفعت بشكل منفصل دعوى تشهير ضد ألفارادو لمركز وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2024.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
تم وصف “Jane Doe 1” في الدعوى بأنها شغلت منصبًا في الإدارة العليا مع San Diego Wave مع خبرة واسعة في صناعة الرياضة. تزعم الدعوى أن زميلًا في العمل دعا جين دو 1 ، الذي انتقل مؤخرًا إلى سان دييغو للعمل في هذه الموجة ، لقضاء ليلة في المدينة التي أدت إلى “أنشطة غير لائقة بما في ذلك لعبة” جينغا المثيرة “التي أدت إلى الضغط عليها في أعمال جنسية غير متنقلة”. تزعم جين دو 1 أنه في وقت لاحق في شقتها ، بينما كانت في حالة سكر ، تعرضت لضغوط في “نشاط جنسي ذكرت صراحة أنها لم توافق على” التي أدت إلى “إصابة كبيرة”.
تصف جين دو 1 “بيئة عمل معادية” لاحقة وانتقادات من مديرها والتي أدت في النهاية إلى إنهاءها من قبل الموجة في أواخر عام 2023. وبعد مغادرتها ، تزعم جين دو 1 أنها طلبت النادي كيفية الإبلاغ عن أي اعتداء وقيل له أن إكمال نموذج تعويض العمال.
تزعم “جين دو 2” أنها تعرضت للمضايقة الجنسية من قبل موظف موجة سان دييغو نفسه. عملت بدوام جزئي مع التحولات التي حددها الموظف الذي أرسل رسائلها غير المهمة عبر Snapchat ، وفقًا للمطالبة. أبلغت جين دو 2 الموظفة التي لم تكن مهتمة به بشكل رومانسي ، لكن الرسائل أصبحت جنسية بطبيعتها بشكل متزايد بما في ذلك صورة غير مرغوب فيها لقضيبه ، وفقًا للدعوى القضائية. تدعي Jane Doe 2 أنها كانت من المقرر بعد ذلك تحولات عمل أقل من قبل موظفة الموجة إلى نقطة لم يتم فيها توظيفها من قبل San Diego Wave لأنها لم تلبي الحد الأدنى من متطلبات التحول التي وضعها النادي. في يوليو 2024 ، التقت جين دو 2 اجتماعيًا مع موظف موجة أخبرها أن تجربتها لم تكن فريدة من نوعها وشجعتها على التحدث مع Wave. الموظف المتهم بالاعتداء والتحرش قد غادر النادي منذ ذلك الحين.
اكتسبت سان دييغو موجة أصحاب جدد في عام 2024 ، وبينما ترك بعض الموظفين من الفترة الموصوفة في الدعوى المنظمة. من المقرر أن يتم سماع دعوى تشهير إليس ضد ألفارادو في وقت لاحق من هذا العام.
لم يرد NWSL على أسئلة محددة بشأن التحقيق في San Diego Wave ، لكن متحدثًا باسم الرابطة قال في بيان عبر البريد الإلكتروني إلى الوصي: “إن السلامة والصحة ورفاهية كل شخص مرتبط بـ NWSL هو أولويةنا القصوى. التعليق على وجه التحديد حول مسألة قانونية نشطة. “
تم إصدار هذا البيان سابقًا إلى مؤسسات إعلامية أخرى طلبت التعليق على القضية خلال العام الماضي. لم يستجب الفنلندي وديكسون وهيرلينج لطلب التعليق على التحقيق.
لم تستجب San Diego Wave لطلبات متعددة للتعليق.
