في الشهر الماضي ، كان صديقي إيمي ، مدير التسويق في منتصف المستوى في شركة Fortune 500 ، قد قامت بتشكيلها بأكمله في فريق “إعادة هيكلة”. لماذا رسميا؟ “إعادة التنظيم الاستراتيجي.” الواقع؟ تتعامل أدوات الذكاء الاصطناعي الآن لما كان عليه ثلاثة مواقع بدوام كامل.
إيمي ليست وحدها في هذا الواقع الجديد. ألغت الذكاء الاصطناعى 76440 وظيفة في عام 2025 وحدها ، و 41 ٪ من أرباب العمل العالميين يخططون لتقليل القوى العاملة في السنوات الخمس المقبلة بسبب أتمتة الذكاء الاصطناعي. لكنك لا تفقد وظيفتك الحالية عندما يحدث هذا ، فأنت تفقد سلم الشركات الذي كنت تتسلقه. اختفت العلاقات التي قمت بها والعلامة التجارية المهنية التي قمت ببنائها والتي أدت إلى العروض الترويجية والنمو.
السلم الوظيفي ينكسر (ولا أحد يتحدث عنه)
نحن نواجه حاليًا تغييرات في سوق العمل لم نرها من قبل ثورة ما بعد الصناعة ، وتحديداً في Big Tech. خفضت شركة Big Tech توظيف خريجين جدد بنسبة 25 ٪ في عام 2024 مقارنة بعام 2023. في وقت واحد ، زادوا من المتخصصين في التوظيف مع 2-5 سنوات من الخبرة بنسبة 27 ٪.
كيف يمكنك دفع مستحقاتك ، والتعلم ، وبناء حياتك المهنية عندما لا تكون هناك وظائف للمبتدئين؟ أصبحت هذه المفارقة أكثر شيوعًا في القوى العاملة اليوم ؛ تريد الشركات شخصًا لديه خبرة ، ولكن هناك عدد أقل من المناصب التي تسمح للموظف باكتساب الخبرة.
هذا التغيير في البحر يبدو مختلفا. لقد أعطتنا السنوات الـ 35 الماضية تغييرًا أسرع أكثر من أي وقت في التاريخ. لقد وضعتنا السرعة التي تقدمت بها التكنولوجيا في طفرة DOT-COM وثورة الهاتف المحمول والتحول السحابي. AI لا يغير فقط ما نقوم به وكيف نؤدي ، إنه يلغي الخطوات التي بدأناها تقليديًا للتعلم والنمو وتطوير مهاراتنا الناعمة والشاقة لبناء أساس لمهنة ما.
السرعة والكفاءة الآن ، الدمار في وقت لاحق
إن الأشخاص المبتدئين الذين ملأوا أرضية المكتب ، وقاموا ببناء فريق فريد ومتنوع ، وجلبوا الحياة والطاقة إلى المكتب الآن. AI يفعل ما فعلوه بشكل أسرع ولا يستغرق الذكاء الاصطناعي أيامًا مريضة أو يحتاجون إلى تأمين صحي. المحامون الذين أقروا للتو الشريط ، وتعلموا أساسيات المهنة عبر مراجعة المستندات؟ هذه العملية الآن آلية.
يشعر الجيل الجديد من القوى العاملة بالمخاطر عند الاستثمار في درجة أربع سنوات. كشفت دراسة من المنتدى الاقتصادي العالمي أن 49 ٪ من الصيادين من Gen Z يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي قد قلل من قيمة تعليمهم الجامعي. ما الذي سيؤدي ذلك إلى 10-15 عامًا ، حيث يبدأ الأشخاص ذوي الخبرة والمعرفة في التقاعد ويكون عدد أقل من الناس مؤهلين لتولي هذه الأدوار؟
سؤال آخر: بالنسبة لأولئك منا في خضم مهنة ، كيف نتقدم عندما يتم تقطيع السلم الذي كان في السابق على بعد بضعة درجات فقط وإلقاءها في موقد الشركات؟
الشركات التي تحل المشكلة حاليًا
عند دراسة المنظمات التي تلبي هذه التغييرات مباشرة والفوز ، رأيت بعض القواسم المشتركة. إنهم ببساطة لا يخفضون التكاليف لخفض التكاليف. إنهم يتخيلون بشكل أساسي كيف يتم العمل. على سبيل المثال:
- شركة إدارة الاستثمار في كولومبيا البريطانية
زادت BCI من الإنتاجية بنسبة 10 ٪ إلى 20 ٪ لـ 84 ٪ من مستخدمي Microsoft Copilot مع زيادة الرضا الوظيفي بنسبة 68 ٪. وقد أدى ذلك إلى توفير أكثر من 2300 ساعة شخص مع الأتمتة. لم ينجز هذا ببساطة تنفيذ الذكاء الاصطناعي ، ولكن بالمناسبة قاموا بإعادة تصميم مهام العمل حول تعاون الإنسان.
- دايتشي سانكيو
في غضون شهر من بناء نظام الذكاء الاصطناعى الداخلي (DS-GAI) ، أبلغ أكثر من 80 ٪ من الموظفين عن تحسين الإنتاجية والدقة. إنهم يستخدمون AI Advancements ليس لاستبدال الموظفين الحاليين ، ولكن لزيادة قدراتهم.
هذه هي أنواع الأساليب التي يمكن لأي شركة تتطلع إلى تنفيذ الذكاء الاصطناعي أن تعمل في خطط مشروع النشر الخاصة بهم يمكن أن تتبعها. كيف يمكنهم تعزيز تعاون التكنولوجيا البشرية؟ كيف يمكنهم جعل فريقهم الحالي أكثر إنتاجية ويأخذون العمل إلى مستويات غير قابلة للتحقيق في السابق؟
الناس قبل المنحنى
والخبر السار هو أن هناك الكثير من المهنيين الذين يزدهرون خلال هذه الأيام من الاضطرابات والانتقال. بالنسبة للجزء الأكبر ، يتخذ هؤلاء الأشخاص ثلاثة طرق شائعة لإيجاد طرق لاستخدام الذكاء الاصطناعي لصالحهم.
- هم ينظمون مع الذكاء الاصطناعي
الأشخاص الناجحون الذين أعرفهم لا يقاتلون منظمة العفو الدولية ، يعلمون أنفسهم كيفية توجيهه واستخدامه لصالحهم. إنهم يفهمون أن البشر سيكونون دائمًا مسؤولين عن التكنولوجيا. مع هذه المعرفة ، يمكنهم وضع أنفسهم كموصل مع أوركسترا من الذكاء الاصطناعى في قيادتهم.
- هم التركيز على المهارات البشرية الفريدة
تطوير وصقل المهارات التي تضخيمها AI. سيتم تحرير البشر لبناء حل المشكلات الإبداعية ، والتفكير الاستراتيجي ، وعمليات بناء العلاقات ، والإرشادات. عندما يتم نشر الذكاء الاصطناعى للقيام بكل المهام المتكررة الدنيوية ، فإن هذه المهارات هي المكان الذي يجب أن تزدهر فيه البشر.
- يضعون أنفسهم عند التقاطع
سيتم كتابة المستقبل ويتقوده الأفراد الذين يقومون بسد العقول الإبداعية الفريدة للبشر بكفاءة ودقة وسرعة الذكاء الاصطناعي.
ما هو الموضوع المشترك لهذه النقاط الثلاث؟ كيف تستخدم الذكاء الاصطناعي لصالحك. يمكنك الوقوف على الشاطئ والصرخ في موجة المد والجزر القادمة أو الاستيلاء على لوح ركوب الأمواج وتعليم نفسك ركوب تلك الموجة. أولئك الذين يختارون المسار الأخير سيكونون أولئك الذين يديرون العالم.
العالم الذي نعرفه على باب الموت
الحقيقة التي يجب أن نواجهها جميعًا اليوم هي أن 2025-2026 ستكون السنة التي تستعد فيها للشركات لتغيير الأجيال في كيفية عملنا مع الذكاء الاصطناعي. هذا سوف يعطل كل صناعة تقريبا. سيتم إعادة كتابة الرسوم البيانية ORG بالكامل أو إلغاؤها بالكامل. لكن تذكر أنه يمكنك إحداث فرق والتأثير على هذا التغيير من خلال إعداد نفسك ببساطة كما وضعت في هذه المقالة.
لم يعد الاختيار ما إذا كان الذكاء الاصطناعي بالنسبة لك ، والاختيار هو كيف تقرر الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لصالحك. لقد رأينا هذا من قبل ؛ أتذكر أن الأشخاص الذين يضغطون على استخدام أجهزة الكمبيوتر ، والأشخاص الذين يتراجعون عن استخدام البريد الإلكتروني ، والأشخاص الذين يدفعون إلى الخلف ضد الهواتف المحمولة. إن الدفع ضد الذكاء الاصطناعي اليوم هو بالضبط ما فعله هؤلاء الناس. سيكون المهنيون الذين يحتضنون هذا التغيير ويستخدمون الذكاء الاصطناعى كأداة للتقدم هم الذين يكتبون مخططات ORG للمستقبل.
ابدأ اليوم. ستشكر نفسك في المستقبل.
