قبل عشر سنوات ، بعد أشهر قليلة من الإعلان عن حملته الرئاسية ، وصف دونالد ترامب الرئيس التنفيذي لشركة Sky High Pay “Disgraceful” ، وهو يخبر CBS’s مواجهة الأمة في عام 2015: “ترى هؤلاء الرجال يكسبون مبالغ هائلة من المال ، وهي مزحة كاملة وكاملة.”
منذ ذلك الحين ، نمت المتوسط المدير التنفيذي – والفجوة بينها وبين متوسط العمال – أكثر من ذلك. وبصفته الرئيس ، فإن سياسات ترامب تجعل عدم المساواة أسوأ.
كان متوسط نسبة المدير التنفيذي إلى العامل المدفوع لشركات مؤشر S&P 500 في عام 2024 285 إلى 1 ، وفقًا لتقرير الساعات التنفيذية السنوية لـ AFL-CIO-زيادة من 268 إلى 1 في عام 2023.
في عام 2024 ، نظرًا لأن الأميركيين يشعرون بالقلق بشأن التكاليف المتزايدة للبيض والسكن ، والطريقة التي شعروا بها أن اقتصاد البلاد كان يتركهم وراءهم ، شهد المدير التنفيذي المتوسط لشركة S&P 500 زيادة في الأجور عند 1.24 مليون دولار. في عام 2024 ، تلقى الرؤساء التنفيذيون في تلك الشركات 18.9 مليون دولار من التعويضات ، بزيادة 7 ٪ عن العام السابق.
من المقرر أن تزيد التخفيضات الضريبية في “الفاتورة الكبيرة الجميلة” لترامب لزيادة رواتب الرئيس التنفيذي للمنزل. تم تعيين كل مدير تنفيذي للحصول على حوالي 500000 دولار من هذه التخفيضات الضريبية ؛ كل ذلك ، سيشهد المديرون التنفيذيون للشركات المتداولة للجمهور في قاعدة البيانات التنفيذية لـ AFL-CIO مبلغًا كبيرًا من وفورات ضريبة الدخل بقيمة 738 مليون دولار. وفي الوقت نفسه ، قام هذا بيل بتقليص الأموال بشكل كبير للخدمات الحكومية مثل التغطية الصحية للرعاية الطبية ، ومزايا برنامج مساعدة التغذية الإضافية (SNAP) ، ووجبات الغداء المدرسية.
AFL-CIO هو اتحاد يبلغ من العمر 70 عامًا يضم أكثر من 60 وحدة ، يمثل 15 مليون عامل. وقال فريد ريدموند ، أمين الصندوق في AFL-CIO ، في مؤتمر صحفي ، إنه يسلط الضوء على الدفع التنفيذي من خلال هذا التقرير لتشغيل كيف “من الواضح أن النظام مكسور”. “لدى العمال حقًا مخاوف واحدة في الاعتبار: إنهم يريدون فقط المشاركة في الفوائد والأرباح التي يساعدونها في إنشاء كل يوم. ونسبة 285 إلى 1 ليست تعويضًا عادلًا للعمال.”
لا يمثل رواتب الرئيس التنفيذي المرتفعة مشكلة حديثة ؛ الفجوة بين ما يأخذه الرئيس التنفيذي إلى المنزل وما يكسبه العامل العادي الذي كان يتسع لسنوات. بالنظر إلى مؤشر S&P على وجه التحديد ، زادت حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي المتوسطة 6.5 مليون دولار في العقد الماضي وحده ، كما يشير التقرير. في عام 1965 ، كانت نسبة الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والعمال العاديين 20 إلى 1.
كان متوسط الأجر السنوي للعمال في الولايات المتحدة في جميع الصناعات فقط 49500 دولار في عام 2024. في هذا الأجر ، كان العامل يحتاج إلى أن يعمل منذ عام 1740 لكسب ما احتله الرئيس التنفيذي المتوسط S&P 500 في عام 2024.
بطبيعة الحال ، تختلف نسب الرئيس التنفيذي إلى العامل أيضًا حسب الشركة الفردية. في عام 2024 ، تلقى الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس ، براين نيكول ، ما يزيد عن 95 مليون دولار كتعويض إجمالي. هذا يضع نسبة المدير التنفيذي لزميل من طراز Starbucks في 6666 إلى 1. حصل Satya Nadella الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft على 79 مليون دولار في عام 2024 ، بنسبة 408 إلى 1.
جنبا إلى جنب مع خفض الضرائب للأصحاب المرتفعين ، فإن إدارة ترامب تدرس لم تعد تتطلب هذه المعلومات للكشف علنا للمستثمرين. في عام 2015 ، اعتمدت لجنة الأوراق المالية والبورصة قاعدة تتطلب إفصاحات نسبة المدير التنفيذي إلى العامل (هذا الشرط لم يدخل حيز التنفيذ حتى عام 2017).
لكن رئيس ترامب ، بول أتكينز ، قال إن القواعد المتعلقة بالإفصاح عن التعويضات التنفيذية قد نمت “معقدة وطويلة بشكل متزايد” ، وبحسب ما ورد يفكر في متطلبات الإفصاح عن تخفيف ، بما في ذلك الامتيازات التنفيذية مثل الاستخدام الشخصي لطائرات الشركات.
تدافع AFL-CIO إلى أن تظل متطلبات الكشف هذه كما هي. وقال ريدموند: “من وجهة نظرنا ، فإن ضوء الشمس هو أفضل مطهر لمنع رواتب المدير التنفيذي والنفايات والاحتيال وسوء المعاملة ، ونحن نحث الزائرين على موقع الويب التنفيذي على إخبار المجلس الأعلى للتعليم بأهمية الكشف عن الأجور المدير التنفيذي”.
