في بعض الأحيان تبدو الحياة الحقيقية غريبة عن الخيال ، ويبدو أن هذا الحادث بالذات كذلك! في الوقت الذي أصبحت فيه الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة ، وأصبحت معظم الموظفين الذين يشعرون بالاحتراق مسألة مناقشة رائعة ، فإن الأخبار هي أن المرأة رفعت دعوى قضائية ضد شركتها مقابل دفعها لعدم القيام بأي شيء. نعم ، لقد قرأت هذا الحق! ما قد يبدو وكأنه وضع حلم بالنسبة للكثيرين-الحصول على رواتبهم دون القيام بأي عمل-تحول إلى كابوس لامرأة تبلغ من العمر 59 عامًا تدعى لورانس فان هوسينوف. وهي تأخذ Orange ، واحدة من أكبر شركات الاتصالات في أوروبا ، إلى المحكمة ، مدعيا أن الشركة تركتها في طي النسيان المهني لأكثر من 20 عامًا- من خلال منح راتبها الكامل ، ولكن لا توجد مهام ، ولا مسؤوليات ، ولا تفاعل بشري تقريبًا.في حديثها إلى المذيع الفرنسي FTV ، وصفت Van Wassenhove وضعها بأنه “عدم النشاط القسري” الذي جعلها تشعر بأنها غير مرئية في العمل.من كونه موظفًا مهمًا إلى عزل في العملانضم Van Wassenhove إلى Orange في عام 1993 ، عندما كان لا يزال فرنسا تيليكوم. بعد تطوير الصرع و hemiplegia – شلل جزئي على جانب واحد من جسدها – انتقلت من دورها الأصلي إلى وضع السكرتارية ، مستمدة على خلفية الموارد البشرية.ولكن في عام 2002 ، توقف كل شيء. على أمل الانتقال إلى منطقة أخرى ، تم إعلانها غير لائقة للدور المقترح من خلال مراجعة الصحة المهنية. بدلاً من العثور عليها بديلاً ، وضعتها الشركة على “الاستعداد”. كانت هذه بداية فترة 20 عامًا من المنفى المهني.“لقد دفعت ، نعم – لكنني تعاملت كما لم أكن موجود”على الرغم من تلقيها راتبه ، أخبرت فان فاسينهوف ميديسبارت أنها واجهت صعوبات مالية ، وتهديدات الإخلاء ، وصراعات الصحة العقلية الشديدة أثناء تربية طفلها المصاب بالتوحد. وقالت إن الافتقار إلى الغرض والاتصال الاجتماعي دفعها إلى اكتئاب عميق.يجادل محاميها ، ديفيد نابيت مارتين ، بأن تقاعس أورانج سرقها من “امتلاك مكان في المجتمع” كشخص معاق ، مما يلحق الضرر النفسي الدائم.كيف استجاب صاحب عملهاأخبرت Orange La Dépêche أنها أخذت “وضعها الاجتماعي الشخصي” في الاعتبار وعرضت “أفضل الشروط الممكنة” أثناء غيابها عن العمل النشط. تقول الشركة إنها استكشفت طرقًا لإعادة دمجها ، لكن الإجازة المرضية المتكررة منعت التقدم.معركة طويلة من أجل الاعتراف في مكان العملالخامسبدأ Wassenhove في رفع القضية رسميًا في عام 2015 مع الحكومة والسلطة العليا لمكافحة التمييز. وهي تدعي تغير قليلاً ، وفي النهاية تم اقتراح التقاعد المبكر – وهو شيء رأته على أنه دفعة أخرى من القوى العاملة.تبرز قضيتها الجانب المظلم من عدم النشاط المطول ، مما يتحدى افتراض أن عدم القيام بأي شيء مقابل الدفع هو ترف. بينما تأخذ قتالها إلى المحكمة ، يمكن أن تشعل مناقشات جديدة حول حقوق الإعاقة ، وإدراج مكان العمل ، والمعنى الحقيقي المتمثل في “وجود وظيفة”.ما هي آرائك حول هذا الحادث بالذات؟ أخبرنا عن ذلك في قسم التعليقات أدناه.
