لقد تعلمت في وقت مبكر جدًا في حياتي المهنية أن هناك طريقان للنجاح الوظيفي. كن خبيرًا في شيء معين. أو إتقان بعض المهارات والاستفادة منها في وقت واحد.
الخيار الثاني يعمل بالنسبة لي. أن أكون محترفًا “يعمل مهارات” هو كيف يمكنني البقاء على قيد الحياة في مستقبل العمل. مسار “الخبير الضيق” لا يعمل للجميع. يوضح بحث جديد من McKinsey أن 44 ٪ من الأميركيين يريدون تبديل المهن ، لكن ما يقرب من نصفهم يقولون إن أكبر عقبة لهم هي الافتقار إلى المهارات. أكبر فجوة المهارات ليست نقص المعرفة التقنية ؛ إنه نقص في التكيف. يريد أصحاب العمل الأشخاص الذين يتعلمون بسرعة ، وارتداء قبعات مختلفة ، وحلوا مشاكل متعددة الوظائف.
باختصار ، يريدون العموميين.
فقط كن كافيا
لا تحتاج إلى أن تكون كل شيء. تحتاج فقط إلى أن تكون كافيًا لأشياء كثيرة. لا يمكنك إتقان كل شيء. هذه ليست النقطة. الخبير العام هو ماهر استراتيجي في مجالات متنوعة. إنهم قادرون على توصيل النقاط التي لا يرىها الآخرون. كما يكتب ديفيد إبشتاين في كتابه الأكثر مبيعا يتراوح، “العمل الحديث يتطلب نقل المعرفة – القدرة على تطبيق المعرفة على المواقف والمجالات الجديدة.” لتزدهر في مستقبل العمل ، فكر في نفسك كسكين في الجيش السويسري. بنيت لتعقيد البيئة الإنتاجية.
تكديس المهارة
ما يمكنك فعله الآن هو تكديس مهاراتك. ثم اجعلهم يتحدثون مع بعضهم البعض. ما يجعلك لا غنى عنه ليس في أي قدرة واحدة. إنها مزيج من المهارات القابلة للتحويل. دعنا نقول أنك لائق في الكتابة والترميز وعلم النفس. بشكل فردي ، لم يضعك أي من هؤلاء في الأعلى. لكن معا؟ قد تكون المحترف الذي يحتاجه صاحب العمل لتصميم تطبيق مع واجهة مستخدم أفضل. ومعرفة السلوك البشري مدمجة في كل تفاعل. يمكن أن يرفع تكديس المهارة قيمتك السوقية من خلال جعلك ماهر (إن لم يكن بالضرورة استثنائية) في مجالات متعددة.
اصنع السلام مع عدم كونك “الأفضل”
في أي غرفة ، هناك دائمًا شخص يعرف المزيد عن شيء ما. أن تصبح خبيرًا عامًا يعني التركيز على ما يناسبك. هذا يعني التخلي عن “الأفضل” في شيء واحد ، خاصة عندما تستمر القواعد في التغيير. تصبح الأكثر قابلية للتكيف. الأكثر فضولًا. الأكثر فائدة بطرق غير متوقعة. يريد أصحاب العمل الأشخاص الذين لديهم مجموعة مهارات متنوعة يمكنهم التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.
الخبير العام لديه عقلية المبتدئين
كل مهارة جديدة تتعلمها تتواضع. إنه يعلمك أن تتعلم بشكل أسرع ، والاستماع بشكل أفضل ، والتوليف عبر الأقسام. بمرور الوقت ، تتوقف عن متابعة العناوين والبدء في تكديس أدوات يمكن أن تساعدك على أن تصبح قابلة للتكيف. الآن ، الموهبة في كل مكان. يمكن لمنظمة العفو الدولية أن تتفوق علينا. يمكن للمتخصصين أن يتفوقوا في الحقول الضيقة. ولكن لا يمكن لأي شخص آخر أن يكون لديك مجموعة من المهارات والخبرات والرؤى الدقيقة. يمكن أن يصبح طريقك العام دفاعك ضد أن تصبح عفا عليها الزمن.
لا تتابع مهنة فقط. يبني القدرة
المهن تتغير بسرعة. الأدوار تختفي. حتى العناوين تتطور. لكن القدرات تلتصق. تعلم كيفية الكتابة بوضوح. فكر بشكل نقدي. وتقديم الأفكار. الاستثمار في مهارات البقاء على قيد الحياة. إنهم ما يريده أصحاب العمل حقًا. كونك جيدًا في أشياء كثيرة ، إلى جانب القدرة على تبديل السياق بسرعة ، أصبح الآن ميزة تنافسية. أنا لا أقول رفض إتقان. إذا كان هناك شيء يجعلك تنبض بالحياة ، بكل الوسائل ، على صقله. ولكن كن منفتحا لبناء جسر عبر العديد من المجالات.
لا تحتاج إلى وضع مربع واحد
عالم العمل لن يتوقف عن التغيير.
سيكون المهنيون مثلك الذين يتكيفون والاتصال والتطوير جاهزين للشكوك. إنها الطريقة التي تظل مفيدًا عندما تتغير القواعد. كلما زادت المهارات التي تبنيها ، زادت الحرية التي تكسبها. حرية التبديل والقيادة وتأمين حياتك المهنية. تكديس مهاراتك. أنت لا تحتاج إلى تخطي أي شخص. تحتاج فقط إلى أن تكون قادرًا على توصيل النقاط التي تهم. وحل المشكلات من زوايا متعددة. يعرف العمومي كيفية التعلم والمحور وتطبيق المعرفة عبر الحقول.
الدخول في ما يثيرك
كن ما يسميه عالم النفس كارل روجرز “الشخص العاملة الكاملة”. شخص مفتوح للتجربة ويتطور دائمًا. أفضل العموميين ليسوا مجرد جابس من كل شيء ؛ انهم أسياد إعادة الابتكار. يرى المتخصصون الأشجار. يرى العموميون الغابة والمسارات بينهما. يمكنك تقديم كل من المهارات والمنظور. لهذا السبب تعطي الشركات الآن أولوية قدرة التعلم على الخبرة الثابتة. ابق فضوليا. ابق مرنًا. المستقبل لا يتعلق بما تعرفه. يتعلق الأمر بالسرعة التي يمكنك تعلمها. كما قال بروس لي ، “كن ماء ، يا صديقي”. هكذا يفوز العموميون.
