“كل جيل يلوم الجيل من قبل ، وجميع إحباطاتهم تضرب” على بابك. “
وهكذا يبدأ “السنوات المعيشية” في الثمانينات من القرن الماضي من قبل Mike & the Mechanics ، ولكن عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، يمكن لـ Gen-Z أن يقول إلى حد ما أنها تتحدث عن جيلهم. أحدث الوافدين إلى القوى العاملة هم من مجموعة مختلفة من العمر ، وغاضبوا للغاية من شيوخهم ، بحيث يتجولون في قواعد العمل التقليدية من 9 إلى 5. يستكشف تقرير جديد اختلاف الأجيال بشكل أكبر ، ويقوم العاملون في Gen-Z العلامات التجارية بملصق جديد مفاجئ لمجموعة رقمية حقيقية تعيش على الحياة عبر الإنترنت: إنها جيل أدوات.
جاءت هذه التسمية بسبب تأرجح العمال الأصغر سناً نحو تعلم وظائف ذوي الياقات الزرقاء المتخصصة للغاية ، وفقًا لأعمال جامعة الأخبار. تتركز هذه الوظائف عادةً حول مجموعات المهارات الفريدة ، مثل القدرة على اللحام أو العمل مع الخشب أو حتى برمجة الكمبيوتر. وللتعلم هذه المهارات ، يلاحظ منفذ الأخبار أن عمال Gen-Z يتجولون في طرق التعليم العالي التقليدية ، والنظر في خيارات بديلة: تظهر البيانات أن الاهتمام بالذهاب إلى المدارس قد تضاعف ما يقرب من المراهقين والبالغين منذ عام 2017 ، مدفوعًا معظمهم من قبل Gen-Zers ، على الرغم من أن كبار السن يظهرون اهتمامًا مماثلًا.
يحفر التقرير عن سبب قيادة Gen-Z هذا الاتجاه ، ويشير إلى أن الأسباب الثلاثة الأولى هي تقليل الثقة في التعليم العالي ، والرغبة في الحرية المالية ، وإشارة إلى أن التداول يكمل تركيز Gen-Z على الصحة العقلية. هذا يتسلم مع الكثير من البيانات الأخرى ، بما في ذلك عدم الثقة العامة في نظام التعليم وارتفاع أسعار الشهادة الجامعية. في العمل ، ينعكس في الاتجاه “غير المتساقط” الذي يشهد تفضيلات العديد من عمال Gen-Z لمجرد ظهورهم في العمل وتجنب العروض الترويجية أو المسؤوليات الإضافية للحفاظ على توازن عملهم والحياة بشكل أفضل. ويشير أيضًا إلى أن الحرية المالية ، والصحة العقلية الأفضل ، وعدم وجود طحن من 9 إلى 5 قد يكون أكثر توافقًا مع العمل التجاري من أدوار المكاتب ذات الياقات البيضاء.
يُضاف المشكلات الاقتصادية التي تحطمت على Gen-Z من قبل مواليد الأطفال المعلقة على منازلهم لفترة أطول بكثير ، وزيادة الفجوة بين الأجور وتكلفة المعيشة ، واعتماد Gen-Z على الطرق البديلة للتفكير ووجهات النظر الجديدة بفضل استخدامها على وسائل التواصل الاجتماعي ، ولديك وصفة قوية لتحول مكان العمل العام.
يقتبس الأعمال الجامعية ، التي تقارير من وجهة نظر التعليم ، تريسي لورنز ، رئيس المعهد التقني العالمي للربح ، وهو جماعة تعمل في 16 حرمًا في تسع ولايات تقدم دورات تقنية تركز على الميدان. “في عام 2025 ، سيستمر الاهتمام في الصفقات الماهرة في التسارع بين الشباب Gen-Z ، الذين ينظرون بشكل متزايد إلى هذه المهن كبديل أكثر عملية ومكافأة للمسارات الوظيفية التقليدية”. وأضافت أيضًا حافزًا آخر لـ Gen-Zers ، الذين اعتادوا على حياة الإنترنت سريعة الخطى: “بالنسبة لعدد متزايد ، قد توفر الصفقات الماهرة طريقًا أسرع إلى مهنة تتوافق مع اهتماماتهم وأهدافهم.”
قد يكون هناك سائق آخر لمصلحة Gen-Zer في متابعة الوظائف التي تتطلب أن تعمل بأيديهم: الذكاء الاصطناعي. مع مرور الوقت وتحسن هذه التكنولوجيا المبتكرة ، وتقدم المزيد من القوى القوية مع كل أداة جديدة في السوق ، من الواضح أن الذكاء الاصطناعى قادر على القيام بعمل العديد من العاملين في المكاتب المبتدئين ، والذي قد يحبط التخطيط المهني التقليدي أكثر ، بدءًا من التدريب الداخلي والتعلم في الوظيفة. إن Gen-Z ، مع دخول الفوج العمري الآن إلى مكان العمل ، أكثر عرضة للخطر من تأثير الذكاء الاصطناعي على المدى القصير على وظائف المبتدئين. في الواقع ، يشعر Gen-Zers بالقلق الشديد من الذكاء الاصطناعى لدرجة أنهم يتظاهرون بأنهم مشغولون في العمل ، ويعرف أيضًا باسم إخفاء المهام ، حتى لا يحصلوا على الفرم لصالح أداة الذكاء الاصطناعى.
قد تتأرجح تصورات تهديد الذكاء الاصطناعي لاهتمام الشباب تجاه مهن مختلفة ، خاصة وأن الروبوتات (على الأقل في الوقت الحالي) غير متقدمة بما يكفي بحيث يمكن لـ AI تولي بعض الأعمال البدنية المفصلة التي يمكن أن يقوم بها أحد التجار البشري المهرة. على سبيل المثال ، تم استخدام آلات اللحام الروبوت الدقيقة في مصانع السيارات لعقود من الزمن ، لكن الروبوت لن يتمكن من الذهاب إلى منزلك ولحام بوابة أمامية فنية مصممة يدويًا.
لماذا يجب أن تهتم بهذا التغيير الثقافي؟
لأحد الأسباب الرئيسية: إذا كنت تحاول توظيف عمال شبان على أمل الاستفادة من تفكيرهم الجديد ، فقد تجد صعوبة في إثارة اهتمام جيل الأدوات بالوصول إلى العمل من أجلك ، إلا إذا كان بإمكانك تقديم بعض من واجبات المرنة وحرية التعبير التي يمكن أن تقدمها التجارة أكثر ضيقة من دور المكتب ذي الخيل الأبيض.
– بواسطة Kit Eaton
ظهرت هذه المقالة في الأصل على شركة سريعةمنشور أخت، شركة.
شركة. هو صوت رجل الأعمال الأمريكي. نحن نلهم وإبلاغ وتوثيق الأشخاص الأكثر روعة في مجال الأعمال: المبتدئين والمبتكرين ، والمقاربين المتقوّلين فائقين الذين يمثلون القوة الأكثر ديناميكية في الاقتصاد الأمريكي.
