(NewsNation) – الذكاء الاصطناعي (AI) لا يغير فقط سير العمل ، إنه يقرر من ينتقل ومن يحصل على الحذاء.
وفقًا لمسح جديد للسيرة الذاتية ، قال 642 من المديرات الأمريكية ، 6 من كل 10 ، قالوا إنهم يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى لاتخاذ قرارات بشأن تقاريرهم المباشرة.
والأكثر إثارة للدهشة هو أن معظم المديرين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعى قالوا إنهم تحولوا إليها لإجراء مكالمات عالية المخاطر ، مثل تحديد الزيادات والترقيات وحتى من يتركون.
ووجد الاستطلاع أن ثلثي أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعى اعترفوا بأنهم لم يتلقوا تدريبات على كيفية إدارة الأشخاص معها.
كانت ChatGPT هي الأداة الأكثر شعبية بين مديري AI-Us ، حيث أشار 53 ٪ إلى ذلك على أنه يذهب. قال ما يقرب من 30 ٪ إنهم يستخدمون في المقام الأول Microsoft من Microsoft ، بينما قال 16 ٪ أنهم يستخدمون في الغالب Gemini من Google.
أظهرت الدراسات الاستقصائية الأخرى أن المديرين هم أكثر عرضة من موظفيهم لاستخدام الذكاء الاصطناعى ، لكن أحدث النتائج تشير إلى أن مستقبلًا dystopian حيث تفقد القيادة لمسة الإنسان تمامًا.
“في حين أن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يدعم رؤى تعتمد على البيانات ، فإنها تفتقر إلى السياق والتعاطف والحكم” ، حذر ستاسي هالر ، كبير المستشارين الوظيفيين في بناء السيرة الذاتية ، في بيان.
قال هالر إنه من الضروري عدم فقدان “الناس” في “إدارة الأفراد” ، مشيرًا إلى أن الذكاء الاصطناعى يعكس البيانات التي يتم تقديمها ، والتي يمكن معالجتها والتلاعب بها.
القلق حقيقي بما فيه الكفاية لأن المشرعين قدموا تشريعًا للحد من دور الذكاء الاصطناعى في قرارات التوظيف.
في شهر مارس ، قدم عضو مجلس الشيوخ عن ولاية كاليفورنيا “قانون لا روبو” ، يهدف إلى منع أصحاب العمل من السماح لعلاج الذكاء الاصطناعى اتخاذ قرارات رئيسية – مثل التوظيف أو إطلاق النار أو الترقيات – دون إشراف على الإنسان.
وقال السناتور في ولاية كاليفورنيا جيري ماكنيرني ، دي-بلاسانتون ، في بيان يعلن عن التشريع: “يجب أن تظل الذكاء الاصطناعى أداة يسيطر عليها البشر ، وليس العكس”.
على الرغم من أن أدوات الذكاء الاصطناعى التوليدي مثل ChatGpt و Google’s Gemini لم تكن سائدة إلا لبضع سنوات ، إلا أنها تعيد تشكيل كيفية عمل الناس – وكيف يبحثون عن العمل.
لقد لاحظ خريجو الجامعات الجدد ، حيث أن صعود رقائق الذكاء الاصطناعى في أدوار ذوي الياقات البيضاء للمبتدئين ، مما يساعد على إنشاء واحدة من أصعب أسواق الوظائف منذ سنوات.
وفي الوقت نفسه ، يتم دفن أرباب العمل في السير الذاتية التي تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى.
ارتفع عدد الطلبات المقدمة على LinkedIn بأكثر من 45 ٪ في العام الماضي ، وأصبحت المنصة الآن في المتوسط 11000 طلب في الدقيقة ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز.
لا يوضح استبيان استئناف Builder بالضبط كيف يستخدم المديرون منظمة العفو الدولية لأتمتة قرارات الموظفين. بعد كل شيء ، هناك فرق كبير بين تنظيم المقاييس لمراجعة الأداء وتسأل chatgpt: “هل يجب أن أطلق النار على ستيف؟”
