في عام 2014 ، تركت وظيفة آمنة في جولدمان ساكس لبدء مؤسسة غير ربحية. على الورق ، بدا الأمر وكأنه خطوة متهورة: لا تمويل ، لا فريق ، بالكاد أي خبرة. لكنه كان أفضل قرار اتخذته على الإطلاق لأنه علمني أن القدرة على التكيف تهم أكثر من اليقين.
على الرغم من أنه لا يمكنك التحكم في ولاية الرئيس ترامب الثانية ، يمكنك التحكم في كيفية الرد عليها من خلال تعلم العمل مع عدم اليقين. نظرًا لأن سياساته ، فإن سلاسل توريد الصخور والوظائف والحياة ، فإن أفضل خطة وظيفية هي التي يمكن أن تنحني وتلي.
تحويل
ولكن لنكن واضحين: ليس ترامب فقط يقود هذا عدم اليقين. الذكاء الاصطناعي والأتمتة يحولون الصناعات بأكملها. تحولات الأجيال تغير كيفية عمل الناس وما يقدرونه في حياتهم المهنية. بغض النظر عمن في البيت الأبيض ، فإن عدم اليقين ثابت. لا يمكن أن تكون الرسالة أكثر وضوحًا: لا يوجد شيء مضمون سوى أهمية القدرة على التكيف.
هذا هو ما أسميه “ترامب-مقاومة” حياتك المهنية ، ولا يتعلق الأمر بكونك معادًا. سواء أكنت تدعمه أم لا ، فإن قيادته تجلب عدم القدرة على التنبؤ ، ولا يمكن أن تتوقف خطتك المهنية على أي قائد أو سياسة واحدة. يجب أن يتم بناؤه للثني والتحول مع العالم من حولك.
الفكرة القديمة لتسلق سلم مهني واحد لم تعد تحمل. في سوق العمل اليوم ، يمكن أن يعيدك البقاء في نفس الدور لفترة طويلة. وفقًا لـ Hrreview ، فإن العمال الذين يغيرون الوظائف يكسبون بانتظام ، في المتوسط ، أكثر من 31 ٪ من أولئك الذين يتجولون في نفس الوظيفة لسنوات.
أفضل خطة ليست خريطة طريق مثالية لمدة خمس سنوات. يتعلق الأمر بمعاملة حياتك المهنية مثل تجربة مستمرة ، حيث يعد تجربة أدوار جديدة ، ومخاطر ذكية ، وبناء المهارات القابلة للتحويل أكثر أهمية من اتباع المسار الخطي. هذه العقلية تبقيك قابلة للتكيف وتشارك في عالم يتغير بشكل أسرع من أي وظيفة يمكن أن يواكبها.
آثار تموج هذا الواقع الجديد واضحة بالفعل. لقد فقد أكثر من 120،000 من العمال الفيدراليين الأمريكيين وظائفهم أو تم استهدافهم لتسريح العمال في عام 2025 ، وهو تذكير صارخ بأنه حتى العمل الحكومي ، الذي كان يعتبر المعيار الذهبي للاستقرار ، ليس محصنًا من التغيير المفاجئ.
تخطيط مغالطة
وفقًا لعلماء النفس ، فإن “مغالطة التخطيط” هي كيف نخدع أنفسنا في التفكير في أن المستقبل سوف يتبع خططنا. لقد رأيت هذا مباشرة.
في 22 ، اعتقدت أنني أردت العمل في التمويل. لقد أمضيت سنوات في متابعة هذا المسار ، مقتنعًا أنه كان أكثر طريقة لبناء مهنة ناجحة. ولكن بمجرد وصولي إلى هناك ، أدركت أن المهارات التي أردت تطويرها والأهداف التي اهتمت بها لا تتطابق مع ما كنت أفعله.
لم يتحدىني العمل اليومي بالطرق التي أحتاجها ، ولم تقودني في اتجاه ذي معنى. أدركت أن الالتزام بمسار لا يناسب كان في الواقع أكثر خطورة من الدخول إلى المجهول.
لذلك فعلت ذلك. انتقلت إلى كندا لإنشاء شيء شعرت به حقيقي ومهمين ، مما دفعني إلى النمو بالطرق الصحيحة. وقد دفعني ذلك إلى تأسيس مشروعي غير الربحية ، الذي جمعت من أجل كندا ، التي جمعت 80 مليون دولار ومكتلة أكثر من 10000 من المهنيين الشباب لإطلاق حياتهم المهنية. اعتقد معظم الناس أنني كنت خارج ذهني. لكنني تعلمت أن التقدم الحقيقي في حياتك المهنية وحياتك يحدث عندما تكون على استعداد لتكييف مهاراتك وأهدافك لتتناسب مع ما تحتاجه أنت والعالم بشكل عام.
لا يمكن للجميع الابتعاد عن راتب ثابت. قصتي هي مجرد مثال واحد. لكن القدرة على التكيف لا تتعلق بالقفزات العملاقة. يتعلق الأمر بالتجارب الصغيرة التي تبقيك متوافقة مع أكثر ما يهم.
التركيز على الأهداف والنتائج الرئيسية
إحدى الأدوات التي أحدثت فرقًا حقيقيًا بالنسبة لي هي استخدام الأهداف والنتائج الرئيسية. OKRs هي وسيلة رائعة لتحويل الأهداف الساحقة إلى خطوات صغيرة قابلة للقياس. بدلاً من تعيين السنوات العشر القادمة ، ركز على الأشهر الثلاثة المقبلة. اختر هدفًا واحدًا على المدى القصير على المدى القصير ، مثل استكشاف مهارات العمل أو البناء القائمة على المهمة في قطاع جديد. ثم قم بتعيين نتائج رئيسية أو ثلاث نتائج محددة ، يمكنك تتبعها. في نهاية ثلاثة أشهر ، انظر إلى الوراء. ما الذي نجح؟ ماذا لم يفعل؟ أين تحتاج إلى المحور؟
إليكم كيف أشرح هذا في كتابي القادم ، ميزة عدم اليقين: أولاً ، حدد القيم الشخصية الثلاثة الأولى. على سبيل المثال ، إذا كنت في التسويق ، فقد تكون قيمك هي الإبداع والتعاون والنمو ، مما يلهمك عندما يكون العالم غير متوقع.
ثانياً ، قم بتعيين هدف واحد على المدى القصير الذي يتماشى مع تلك القيم. لا تقلق بشأن العقد المقبل. ركز على ما يمكنك أن تبدأ اليوم – شيء محدد وقابل للتحقيق ، مثل إطلاق حملة تسويقية جديدة تدفع مهاراتك الإبداعية ويجمع فريقك معًا.
ثالثًا ، حدد نتائج رئيسية أو ثلاثة لقياس تقدمك. في هذا المثال التسويقي ، قد تكون نتائجك الرئيسية هي اختبار ثلاث مفاهيم للحملات ، والاجتماع مع زملاء لتبادل الأفكار الجديدة ، ومشاركة النتائج المبكرة مع مديرك خلال الشهر. إنها خطوات صغيرة تبني الزخم ، وتبقيك على التعلم ، وتساعدك على البقاء قابلة للتكيف.
تعامل مع حياتك المهنية مثل التجربة
بالنسبة للبعض ، قد يعني القدرة على التكيف البقاء في الدورة في وظيفة مستقرة. بالنسبة للآخرين ، قد يعني ذلك التحور إلى شيء جديد تمامًا. المفتاح هو التعامل مع حياتك المهنية مثل التجربة. إذا تعاملت مع خطوتك التالية كفرصة لاختبار ما تهتم به وما يمكنك بنائه ، فيمكنك التحول من الذعر إلى الغرض.
أفكر في صديق انتقل من التدريس إلى إدارة البرنامج الفني ويريد الآن العمل في الذكاء الاصطناعي. لم يكن لديه خطة لمدة 10 سنوات. ركز على ما أثار فضوله وأين أراد أن ينمو. لم يكن الأمر يتعلق بجميع الإجابات. كان يتعلق بالاختبار والتعلم والبقاء وفيا لقيمه.
لذلك هذا هو التحدي الذي يواجهك: تعامل مع حياتك المهنية مثل التجربة الأكثر أهمية في حياتك. ابق فضوليا. ابق على اتصال بما يهم. استمر في اختبار الأفكار الجديدة. لأنه في عالم يمكن أن يتحول بين عشية وضحاها – وسوف – فإن الخطة الوحيدة التي تستمر في العمل هي الخطاب الذي ترغب في تكييفه.
